- Status geschlossen
- Prozent erledigt
- Aufgabentyp Feature Request
- Kategorie Tp Management
-
zuständig
Gerhard - Betriebssystem All
- Schweregrad niedrig
- Dringlichkeit gering
- betrifft Version 2.95
- fällig in Version 3.00
-
fällig am
unbestimmt
FS#741 - Explizites Überbuchen von Arbeitstagen bei Krankheit und Urlaub
Wenn ein Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsgrad von 50% angestellt ist, hinterlegt TimePunch in Folge jeden Tag 4 Std bei einer regulären Arbeitszeit von 8 Std.
Der Mitarbeiter arbeitet jedoch real Montag, Dienstag 8 Std und am Donnerstag nur 4 Std; was in Summe auch einen Beschäftigungsgrad von 50% entspricht.
Standardvorgehen in TimePunch:
Das Problem kann in TimePunch gelöst werden, wenn die realen Arbeitszeitmodelle in TimePunch hinterlegt werden.
Problemfall Regularien:
Das Vorgehen wird dann zum Problem, wenn Regularien/Vorgaben eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit erforderlich machen.
In diesem Fall, muss es möglich sein, die Arbeitszeit mit Krankheit/Urlaub länger zu buchen, als die durchschnittliche Sollarbeitszeit es erlauben würde.
Beispiel, Reale Arbeitszeit:
Mo: 8.00
Di: 8.00
Mi: 0
Do: 4.00
Fr: 0
Im Schnitt:
Mo: 4.00
Di: 4.00
Mi: 4.00
Do: 4.00
Fr: 4.00
Gebuchte Krankheit:
Mo: 8.00 (muss möglich sein zu buchen) - obwohl die durchschnittliche Arbeitszeit nur 4 Std. beträgt, der Mitarbeiter Real 8 Stunden fehlt.
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