TimePunch

Es sollte möglich sein Lohnarten mit festen Spesen, abhängig von Arbeitstagen/Std, global und pro Mitarbeiter hinterlegen zu können.

Beispiel:
• Spesen ( abhängig von Arbeitstagen)
• Fahrgeld ( abhängig von Arbeitstagen)
• Leistungsprämie ( abhängig von Arbeitstagen)
• Treueprämie ( abhängig von Arbeitstagen)

Finden einer Möglichkeit, deaktivierte Mitarbeiter in Berichten auswerten zu können

Bei Rufbereitschaft sollte es auch möglich sein Kommawerte zur Anrechnung der Arbeitszeit (z.B. 12,5) zu definieren.

Der Kunde Wünscht ein Feature um Mitarbeiter auf ein Projekt buchen zu lassen, ohne jedoch das Stundenkontingent des Projekts zu beeinflussen, beispielsweise für die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern.

Feiertagsberechnung für den Feiertag “2. dzien Bozego Narodzenia” ist falsch.
Als Berechnungsgrundlage wird statt dem “Boze Narodzenie” (25.12.) der Feiertag “Poniedzialek Wielkanocny” (05.04.) genommen.

{
  "CountryId": "f0554155-e975-417d-b96b-04ca38c1e5fe",
  "Country": "Polen (Polska)",
  "RegionId": null,
  "Region": "",
  "Name": "2. dzien Bozego Narodzenia",
  "ValidSinceYear": 2020,
  "ValidUntilYear": null,
  "IsHalfDay": false,
  "PublicHolidayType": 120,
  "Date": "2021-12-30T00:00:00",
  "Reverse": false,
  "Number": 1,
  "Weekday": 4,
  "ReferencedHoliday": {
    "CountryId": "00000000-0000-0000-0000-000000000000",
    "Country": null,
    "RegionId": null,
    "Region": null,
    "Name": "Boze Narodzenie",
    "ValidSinceYear": null,
    "ValidUntilYear": null,
    "IsHalfDay": false,
    "PublicHolidayType": 10,
    "Date": "2021-12-25T00:00:00",
    "Reverse": false,
    "Number": 0,
    "Weekday": 6,
    "ReferencedHoliday": null,
    "ValidationInformation": "",
    "Id": "e5ec8340-2783-448d-b229-974a5be3c5fb"
  },

Es wäre schön, wenn es im Management Modul Fenster eine Spalte gibt, die aufweist, wie viele Gleitzeit eine Person an einem Tag aufgebaut, oder abgebaut hat, nicht nur die Spalte “Gleitzeit” die genommene, abgefeierte Gleitzeiten zeigt.

Analog zum Gesamtstundenkontingent wäre der Wunsch, Stundenkontingente per Monat zur Verfügung zu stellen.

Dabei sollte die „Ampelfunktion“ analog zum Gesamtstundenkontingent funktionieren: Gerät das monatliche Kontingent über einen Schwellwert, wird es andersfarbig angezeigt. Optional kann festgelegt werden, dass bei überschreiten eines (ebenfalls angezeigten) Rot-Wertes das Projekt nicht mehr bebucht werden kann.

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Anzeigen von kundenspezifischen Feldern in Zusatzspalte im Management.

Der Kunde wünscht eine Möglichkeit, für alle Mitarbeiter gleichzeitig eine Urlaubseintragung vorzunehmen, sodass der Urlaub nicht bei jedem einzeln hinterlegt werden muss.

Im “Zeiteintrag bearbeiten” Dialog ist die Projektauswahl extrem langsam, wenn man versucht über die Autovervollständigung ein Projekt auszuwählen.
Das Problem wird erst bei >100 Projekten bemerkbar.

Allgemeine Tätigkeiten sollen Teams zugeordnet werden können.
Z.B. ein Außendienstler hat andere Tätigkeiten die in jedem Projekt vorkommen als z.B. jemand im Büro oder einer Werkstatt

Bei Anlegen neuer Projekte sollte die Kostenstelle direkt eingebbar sein.

Der Kundenname sollte in den Stammdaten / Projekteliste angezeigt werden.

In der Analyse wird beim Ende des Geschäftsjahrs ein Tag zu wenig angezeigt. (nämlich der 30.12.2021 - nicht dem 31.12)
Das scheint nur dann der Fall zu sein, wenn das Geschäftsjahr im Folgejahr manuell verändert wurde.

Hier ist Forschungsarbeit notwendig

Aktuell sind die Projektberichte alle in 100er Taktung.
Bitte noch 60er Minutentaktung hinzufügen.

Allgemeine Tätigkeiten ein/ausblenden

→ Einzeln ins Projekt übernehmen
→ aktuell ist alles oder nichts ( das müsste selektiver sein)

Damit der Kunde schneller bedient werden kann, sollte der TimePunch TeamViewerQS Client in TimePunch integriert werden.

Es wird zwar angegeben Startzeit, Endezeit, Dauer und Pause, aber es fehlt die Angabe der Dauer OHNE Pause, also der tatsächlichen Arbeitszeit
Es wird eine Arbeitszeit von 56,67h angezeigt. Keine Ahnung welche Zeit hier angezeigt wird. dies geht weder aus der Beschreibung hervor noch macht die Zeit 56,67 irgendeinen Sinn, kann es nicht nachvollziehen.

Markierung im Bericht, wenn ein Mitarbeiter in der Kurzarbeit ist/war.

Ich möchte bitte vorschlagen, dass Sie die Möglichkeit implementieren, Projekte als „UNPRODUKTIVES PROJEKT“ kennzeichnen zu können. Wenn dann Stunden für ein als „unproduktiv“ gekennzeichnetes Projekt eingetragen werden, werden diese Stunden automatisch als „nicht berechnet“ markiert. Ansonsten erscheinen „Projekte“ wie z.B. „Buchhaltung“, „Büroverwaltung“, „Ausbildung“ usw… immer in der anzeige der produktiven Projekte und ich muss von Zeit zu Zeit immer die Stunden dieser unproduktiven Projekte manuell als „nicht berechnet“ kennzeichnen.

Es wäre sehr hilfreich, wenn bereits in der Filteransicht lt Screenshot unten INFORMATIV die Summe der Arbeitszeit und Summe der Pause angezeigt werden würde und nicht erst in der Seitenansicht.

Wenn man sich mit der Maus über den entsprechend Bereich bewegt, könnte doch ein kleines „Flyout“ aufpoppen (oder ein „I“ als Infofenster) in dem eine kurze Erklärung der Unterschiede oder der Funktion erklärt wird.
Damit Benutzer, die diese Anzeige nicht möchten, nicht belästigt werden, könnte man doch in den Optionen die Möglichkeit schafen, diese „Flyout“ Infos generell ein aus auszuschalten…
Wäre das eine generelle Idee? So würden Benurtzer die von Ihnen programmierten Funktionen sukzessive besser verstehen lernen…

Kunde wünsche das die Übersicht des TimePunch Managements druckbar ist.

Beim Anlegen eines neuen Projektes mit Nutzung der Funktion „Kopieren von“… ist das Projekt leicht fehlerhaft erstellt. Die Kopie -Funktion ist ein kleiner Blindflug. Einstellungen usw. und auch Tätigkeiten. Entfernte Tätigkeiten werden trotzdem kopiert. Werden dann blind übernommen.
Schön wäre ein Zwischenschritt der dann mit wie beim ändern „OK“ bestätigt wird und dann erst angelegt wird.

Es sollte möglich sein, bei verschiedenen Krankheitsfällen (z.B. Krank mit Kind usw.) verschiedene Lohnarten zu definieren.

Kunde: “Wir arbeiten mit einem sehr großen Lohnbüro zusammen und daher ja, es ist definitiv üblich ab dem 1. Tag den Lohn für Kinderkrankheitstage zu kürzen. Der MA bekommt den Ausgleich dann direkt von seiner Krankenkasse. Das ist dann also sicher eine Lücke, die es sich lohnt in einem künftigen TimePunch Update zu schließen. Gilt bei Unternehmen bis 30 FTE.”