TimePunch

Einzelbuchungen über Abteilungen

Anzeigefehler bei Berichten in der Legacy Version

Beschreibungsverpflichtung für Tätigkeiten

Kennzeichenanpassung nach Monatsabschluss

Untertäglicher Monatsabschluss

Projektfarben bei der Täglichen Arbeitszeit

Zeiteinträge können nicht mehr nachträglich für beendete Projekte erstellt werden.

Betriebsdatenexport zur Diamant-Software

Dachprojekte bei Projektauswahl

Ich nutze bei der Zeiterfassung Zusatzfelder mit Mehrfachauswahl zur Erfassung des Einsatzortes. Die Liste kann ich in der Konfiguration vorgeben. Wie kann ich die Reihenfolge der Lise beeinflussen, so dass diese im Watcher in der Bearbeitungsmakse angezeigt wird?

In der Eingabemaske für die Vorschlagswerte kann ich über die Spaltenköpfe sortieren, das hat aber keinen Einfluss auf die Anzeigen im Watcher und der Bearbeitungsmakse und ist nicht von Dauer.

Vorschlag: Erweiterung um eine Spalte “Sortierkennung” - Numerisch - dann kann man die Reihenfolge mittels Zahlenwerten festlegen. Zur Zeit ist die Liste anscheinend starr und in der Datenbank ist die Reihenfolge der Eingabe hinterlegt.

Ich kann die Liste auch nicht umbenennen, weil die Zeiteinträge nicht einfach nur den Wert des Arbeitsortes enthalten, sondern mit der Vorschlagliste verknüpft sind. Änderungen wirken sich auf bestehenden Zeiteinräge aus (das mach ja auch durchaus Sinn).

Weiteres Problem ist: Ich kann keine Einträge löschen. Wenn ich die Zeile einfach leere, habe ich eine Leerzeile in der Anzeige.

Die Liste umbennen, also die Einträge manuell nach oben setzen mach auch keinen Sinn, denn wegen der Vermutlichen Verknüpfung des Zeiteintrages mit dem Listeneinträge würde ich die ja alle ändern …

Es bräuchte eine Lösung zum Löschen von Zeilen, oder zumindest zum Ausblenden und zum Sortieren.

Die Möglichkeit Suchdialoge mit der ESC - Taste zu beenden bzw. die Auswahl abzubrechen.

Wenn man mehrere Zeiteinträge in den Einzelbuchungen markiert und auf ‘Bearbeiten’ klickt, werden die Änderungen nur auf den initialen Zeiteintrag angewendet und nicht auf alle markierten Zeiteinträge.

Beschreibung:
Der Kunde wünscht sich eine neue Funktion, um den Prozess der Korrektur des Urlaubsanspruchs bei Mitarbeiteraustritt zu automatisieren. Derzeit ist es erforderlich, den Urlaubsanspruch manuell anzupassen.

Gewünschte Lösung:
Die gewünschte Funktion sollte den Prozess der Anpassung des Urlaubsanspruchs bei Mitarbeiteraustritt automatisieren. Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Unternehmen verlässt, sollte das System automatisch den noch ausstehenden Urlaubsanspruch berechnen und anpassen. Dies sollte unabhängig von den Gründen des Mitarbeiteraustritts erfolgen, sei es durch Ruhestand, Beendigung der Ausbildung, Kündigung oder eigenem Rücktritt. Die Automatisierung des Prozesses würde Zeit sparen, die Genauigkeit verbessern und Fehler reduzieren.

#012063

Wenn bei einem Mitarbeiter ein Austrittsdatum eingetragen ist, soll automatisch der Resturlaubsanspruch für den Mitarbeiter gesetzt werden.

Startseite → meine detaillierten Buchungen sollen Pausen deaktivierbar sein

Kopierte Zeiteinträge, über ‘Ctrg+c’ oder Rechtsklick → kopieren, können nicht eingefügt werden

Projekt, Tätigkeit, Kunde sollen, wenn in das entsprechende Feld geklickt wird vormarkiert, werden, damit man diese direkt überschreiben kann (wie im Arbeitszeitmodel)

Bei Änderung des Jahresurlaubs über ‘Jahresurlaub und Krankheit’ → ‘Jahresurlaub bearbeiten’ eine Notiz hinzufügen zu können, für bessere Nachvollziehbarkeit

Automatisches hinzufügen von Jahresurlaubstagen nach einstellbaren Jahren

Um die eAU über DATEV abfragen zu können, wird ein Kalenderexport mit den entsprechenden Ausfallschlüsseln pro Tag benötigt.

Im Arbeitszeitmodell soll es eine Funktion geben, damit man regelmäßig auftretende Änderungen z.B. jeden zweiten Freitag frei, einstellen kann und nicht händisch eintragen muss.

Wenn ein Arztbesuch außerhalb der Kernzeit ist, zählt dieser als Freizeit und nicht als Arbeitszeit.

TimePunch soll erkennen, ob der Arztbesuch innerhalb oder außerhalb der Kernzeit liegt und dieser dementsprechend als Arbeitszeit gilt oder nicht.

Wenn aus dem Vorjahr eine negative Anzahl an Resturlaubstagen übernommen wird und Resturlaub im Monat X verfällt, wird vor dem Monat X die Anzahl an Resturlaubstagen von den Jährlichen Urlaubstagen abgezogen und nach dem Monat X werden die im Mitarbeiterprofil festgelegten Urlaubstage wieder angezeigt.

Die Berechnung des Resturlaubs ist korrekt.

TP Management stürzt beim Schließen von Berichten und bei dem Versuch etwas auszudrucken ab, wenn keine Drucker im System hinterlegt sind.

In der Analyse eine Anzeige im Reiter Jahresurlaub mit Sonderurlaub der für das jetzige Jahr vergeben wurde.