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Aktuell hat ein Feiertag in TimePunch eine höhere Priorität als eine Abwesenheit.
Dies lässt sich bei einem mehrtägigen Eintrag daran festmachen, das an einem Feiertag, keine Abwesenheit eingetragen wird. Dies ist nicht korrekt und muss korrigiert werden.

Beim Setzen einer Autorisierung Person sollte man die Möglichkeit haben eine generelle Vertretung auswählen zu können.

Keine selbstständige Löschung der Urlaubsanträge durch den Mitarbeiter.
Kann man diese Funktion ausschalten?
Wir möchten gerne, dass hierfür eine Genehmigung erforderlich ist.

Seit dem Update auf Version 4.2 , insbesondere dem Modul Abwesenheitsanträge 4.2.413.0 ist uns folgendes Problem aufgefallen.

Bisher war es ja so, das ein beantragter Urlaub, vor der eigentlichen Genehmigung wieder vom Anwender gelöscht werden konnte.

Nun bekommt man beim Aufruf folgenden Fehler:

Die DELETE-Anweisung steht in Konflikt mit der REFERENCE-Einschränkung “TP_PROJECTS_FK04”. Der Konflikt trat in der timepunch-Datenbank, Tabelle “dbo.TP_PROJECTS”, column ‘CREATED_BY’ auf. Die Anweisung wurde beendet.

#004959

Im Kalender in der Jahresübersicht wird der Dezember nicht mehr dargestellt.

Wenn keine Anträge zum Genehmigen vorhanden sind, ist es immer noch möglich diese auszuwählen, zu genehmigen oder abzulehnen. Wenn dies getan wird, so erschein ein Fehler.

(Keine Äntrage zum Genehmigen vorhanden) Anträge nicht korrekt geschrieben.

Beim Beantragen eines halben Urlaubstages wird nach der Genehmigung im Gruppenkalender ein ganzer Urlaubstag angezeigt.

Das Problem tritt nur dann auf, wenn in TimePunch ein "halber" Urlaubstag für das Datum hinterlegt ist.

Richtig wäre ein halber Urlaubstag und ein halber Feiertag anzuzeigen.

Die Zeiten werden richtig übernommen nur die Darstellung ist falsch.

Kunde wünscht, dass die tägliche unbezahlte Arbeit im Cutter auf 60min erweitert wird.

Zur besseren Übersicht wäre eine Sortierung der Rahmenarbeitszeiten wünschenswert.

Bei den ausgeschlossen Projekten.

Überstunden, die vor der Kursarbeit in Anspruch genommen werden, werden nicht vom Gleitzeitkonto abgezogen.
Beispiel:
Ein Kunde versetzt einen Mitarbeiter ab Mitte des jeweiligen Monats in Kurzarbeit. Vor der Kurzarbeit müssen jedoch die Überstunden abgebaut werden. Nach dem Eintragen der Überstunden sollte sich diese im Gleitzeitkonto reduzieren, dies ist aber nicht der Fall. Hier wird vom Anfang des jeweiligen Monats gerechnet.

005080

Es ist gewünscht, dass im TimePunch Management der aktuell selektierte Bericht namentlich visualisiert wird. Beste Position hierfür wäre das gelb hinterlegte Feld, im oberem Bereich des Managements.

Durch einen hochauflösenden Monitor (zb. 4k) kommt es zu Skalierungsprobleme beim TimePunch Management. Abhilfe schafft das senken der Skalierung in den Anzeigeeinstellungen.
Problem tritt auch auf wenn 2 Monitore in betrieb sind welche unterschiedlich Auflösung haben.