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Wenn ein Pausenzeiteintrag bearbeitet wird, dann sollte die Voreinstellung der Uhrzeit (Anmelde / Abmeldezheit) dem Pausenzeiteintrag entsprechen.

Anstatt der Zeiteingabe mittels der Maus/Touchscreen, sollte das Datum und die Uhrzeit auch mit der Tastatur eingegeben werden können.

Abhängig von einem Touchscreen sollte dann entweder die eine oder die andere Eingabemöglichkeit verwendet werden.

Es sollte möglich sein ein Zeitbudget pro Projekt vorzugeben, bei dessen Überschreitung (oder bereits davor) gewarnt wird.

Ist es möglich, dass Sie in einer nächsten Version, eine Rubrik \"Verrechnet\" einsetzen können? Somit ist gleich ersichtlich, welche Zeiten in Rechnung gestellt wurden oder noch verrechnet werden müssen.

Wird der Stundenbericht nach Excel exportiert, wird die Zeilenhöhe nicht korrekt gesetzt sofern eine mehrzeilige Beschreibung vorhanden ist.

Beim Einfügen von Ctrl-V und beim Anlegen von mehreren Zeiteinträgen, sollte der Focus der Zeile beibehalten werden. Genauso wie beim anlegen eines einzelnen neuen Zeiteintrags.

In der englischsprachigen Version:

Bei der Zahlendarstellung das \”,\” durch einen Dezimalpunkt ersetzen, da sonst die Zahl nicht 120 sondern z.B. 12000 bedeuted.

Aktuell lässt sich der gezahlte Überstundenzuschlag nur pro Tag festlegen. In Zukunft sollte es möglich sein, den gezahlten Zuschlag auch pro Monat zu definieren.
Erst wenn ein Mitarbeiter dann über eine gesetzte monatliche Arbeitszeit kommt, erhält er pro weiterer Stunde einen Überstundenzuschlag.

Ein Beispiel:

Eine Mitarbeiterin hat ca. 300 Überstunden angesammelt und statt zu kompensieren werden die Stunden ausbezahlt. Es wird vereinbart dass von den gesamten Überstunden, 100 Stunden ausbezahlt werden zu einem vereinbarten Stundensatz (Projekt-Stundensatz). Nun brauch ich die Funktion z.B. “Überstunden abrechnen”, damit diese dann in der gewünschten Zusammenfassung auch berücksichtigt und abgezogen werden.

Zeiteinträge, die über das Tagespensum, hinausreichen sollen separat in einem Überstunden-Bericht ausgewiesen werden.
Dabei kann es auch vorkommen, das ein Eintrag gesplittet werden muss, wenn dieser noch in der regulären Zeit gestartet ist, aber über die reguläre Arbeitszeit hinausreicht.

Als zweiter Bericht, sollen alle Zeiteinträge ausgewiesen werden, die in der normalen Arbeitszeit liegen.

Beim Berechnen der Überstunden tritt ein Fehler auf, wenn

a) der Mitarbeiter auf "Stundenlohn" arbeitet
b) in den Optionen "Urlaubsendgeld für Lohnarbeiter entspricht dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen"
c) das Wochenarbeitszeitmodell vom durchschnittsverdienst abweicht (z.B. weil es ausgenullt) wurde.

In diesem Fall wird die Differenz Sollzeit zum Durchschnittsverdienst nicht den Überstunden hinzugerechnet.

Beim erreichen der Überstundenbegrenzung sollte dies visuell ersichtlich sein.
Eventuell durch setzen einer bestimmten Farbe (rot) oder ähnliches.

Aktuell können nur Überstunden ausbezahlt werden, wenn in dem selektierten Monat auch ein Zeiteintrag vorhanden ist.

Die Überstundenreduktion sollte jedoch auch ohne Zeiteintrag im Monat möglich sein.

Meine Frage: Kann man in einer Auflistung die Überstunden pro (bestimmten) Tag angezeigt bekommen?

Das wäre für mich sehr von Vorteil.

Es sollte möglich sein, die Überstunden nicht nur pro Monat und kumuliert, sondern auch pro Tag zu begrenzen.
So dass z.B. an einem Tag nur 2 Überstunden (also insg. z.B. 10 Std.) gearbeitet werden dürfen. Alle weitere Arbeit wird dann zwar protokolliert, aber nicht als Überstunden berechnet.

→ ist über den Cutter bereits abgedeckt

Die Überstunden sollten auch im TimePunch Watcher angezeigt werden.
Damit die Mitarbeiter nicht immer in TimePunch selbst schauen müssen, um das Überstundenkonto zu sehen.

Wenn zukünftig im Monat Überstunden anfallen, werden die ersten 5 Stunden einfach weggebucht. Halt also ein Mitarbeiter 4,5 Stunden Überstunden am Monatsende, werden diese in diesem Monat auf 0 gesetzt und nicht aufs Gesamtkonto gutgeschrieben. Hat er aber 7,3 Stunden gemacht, werden automatisch 2,3 Stunden aufs Überstundenkonto übernommen.

Ich bin mit der Vorbereitung für die Einführung TP in unserer Firma weiter vorangekommen. Ein Killerkriterium ist die Ueberzeit. Wir würden die Regel-Erweiterung, Ueberzeit berechtigt Ja / Nein, wie bei der Fahrtzeit, sehr begrüssen. Ich kann TP erst einführen, wenn dieses Feature zur Verfügung steht.

In der Zusammenfassung der Arbeitszeiten steht „Überstunden“, auch wenn der Mitarbeiter „Minus“ gemacht hat. Es wäre schön und weniger verwirrend, wenn dann dort auch von „Minusstunden“ die Rede wäre

- Auswertung der Arbeitszeit für alle Mitarbeiter
- Ein Überblick über den Status mehrerer Mitarbeiter in Form z.B. einer Wochen- oder Monatsliste (Anwesend, Urlaub oder Krank)
- Ein Punkt für Auswertungen in grafischer Form, damit man anhand von Diagrammen die Auslastung, usw. übers Jahr verfolgen kann und gleich intuitiv erfasst.