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Um eine bessere Transparenz für die Lohnauszahlung der Mitarbeiter zu erhalten, sollen zuschlagsrelevante Zeiten nur bei bereits abgeschlossenen Monaten exportiert werden.

Damit wird vermieden, dass in der Hochrechnung Überstunden o.ä. bezahlt werden, die im Folgemonat wieder einer Korrektur bedürfen.

Wenn das Arbeitsverhältnis auf "Reine Arbeitszeit" eingestellt ist, dann dürfen keine Pflichtpausen in TimePunch Core berechnet werden.
Aktuell ist es so, dass durch eine vorher eingestellte Pflichtpause, nach Änderung auf "Reine Arbeitszeit" die Pflichtpause dennoch berücksichtigt wird.

Dies ist beim Arbeitsverhältnis "Reine Arbeitszeit" nicht zulässig.

Beim Ändern der TimePunch API URL in der Anmeldemaske werden die Profile nicht neu geladen.
Das verhindert den schnellen Wechsel des TimePunch Servers.

Die Saldenanzeige soll sich nach der im Server angezeigten Sprache einstellen.

In der Projektliste werden aktuell keine Projekte gelistet, zu denen noch keine Arbeitszeit gebucht wurde.

In dem Bericht “Projektliste” werden derzeit keine Projekte angezeigt, die nicht von Mitarbeitern gebucht werden können.

Im Deployment fehlt scheinbar die Error-Seite.
Folgender Fehler wird im Log angezeigt:

2018-10-06 13:32:51,965 [93] FATAL: TpExpectionHandler
System.InvalidOperationException: The view ‘Error’ or its master was not found or no view engine supports the searched locations. The following locations were searched:
~/Views/MyCalendar/Error.aspx
~/Views/MyCalendar/Error.ascx
~/Views/Shared/Error.aspx
~/Views/Shared/Error.ascx
~/Views/MyCalendar/Error.cshtml
~/Views/MyCalendar/Error.vbhtml
~/Views/Shared/Error.cshtml
~/Views/Shared/Error.vbhtml

 at System.Web.Mvc.ViewResult.FindView(ControllerContext context)
 at System.Web.Mvc.ViewResultBase.ExecuteResult(ControllerContext context)
 at System.Web.Mvc.Async.AsyncControllerActionInvoker.<>c__DisplayClass3_1.<BeginInvokeAction>b__5(IAsyncResult asyncResult)

2018-10-06 13:32:51,965 [93] ERROR: TpExpectionHandler : Error, controller: MyCalendar, action: GetGroups

Die automatische Anmeldung via der Windows Authentication muss für die Mandantenfähigkeit neu getestet werden.

Der Branch für TimePunch 3.6 muss auf den aktuellen Stand gebracht werden.

Eventuelle NUGET Pakete sollen aktualisiert werden.
Es soll für diese Version weiterhin das .NET Framework 4.6.2 verwendet werden.

Eine indirekte Überstundenauszahlung liegt dann vor, wenn der Mitarbeiter weniger gearbeitet hat als Vorgesehen und Überstunden ausgezahlt werden müssen, damit die gewünschte Auszahlung an den MA erreicht werden kann.

Diese indirekte Auszahlung wurde bisher mit dem regulären Lohnkonto verrechnet. Ab 5.4 wird dazu das Überstunden ausbezahlen Konto verwendet.

In TimePunch sollte es die Möglichkeit geben, Internet Kalenderdaten einbinden zu können.
z.B.

http://windows.microsoft.com/de-DE/hotmail/holiday-alternative-calendars-ui

Der Tp-Watcher wird nicht mehr beim ersten Klick auf das Watcher Icon geschlossen.

There should be option to add just the hours spent rather than specifying the time duration (many times this is not required)

Urlaubstage sollten ohne Start -und Endzeit angelegt werden können.

Der Hauptgrund: "Bei vielen Praxen werden Ferien eingetragen an denen gewisse MA trotzdem ab und zu für gewisse Stunden Büroarbeiten erledigen. Wenn Sie aber stempeln gehen die eingetragen Ferientage verloren und haben dann Minusstunden"

Wird mit dem Cutter versucht einen Monat zu schneiden, der bereits gesperrt wurde, dann verhindert TimePunch Core korrekterweise eine Anpassung. Im Protokoll werden die Zeiten dennoch als geändert ausgewiesen.

Das Protokoll ist somit irreführend.

In dem Kalender, wäre es möglich einen Unterschied in der Farbe zwischen „Wochenende“ und „Arbeitsfrei“ zu machen? Wie wir bei Fr. XXX sehen hat sie immer einen Tag frei aber es sieht genauso aus wie Samstag/Sonntag…

Zur Implementierung:

Im Grunde ist ein freies Wochenende nur eine Spezialisierung eines Dienstfreien Tages.

Arbeitsfrei ⇒ Der Mitarbeiter muss nicht arbeiten
Wochenende ⇒ Der Mitarbeiter muss nicht arbeiten und es ist Samstag oder Sonntag

Sobald ein Abwsenheitsantrag durch den Genehmiger bestätigt ist, soll der festgelegte Vertreter darüber informiert werden, dass er als Vertreter für Mitarbeiter X im Zeitraum … bis … eingesetzt wurde.

In TimePunch 2.95 existiert ein neuer Buchungstyp TimeEntryType.Absence
Dieser sollte farblich als Abwesenheit im Kalender angezeigt werden.

Die neu erstellte Tp-Studio Solution benötigt ein Modul Projekt, damit TimePunch Studio als Modul innerhalb des Application Servers angezeigt und gestartet werden kann.

Minimalanforderung sollte sein, ein Studio-Modul-Symbol anzuzeigen, auf welches der Mitarbeiter klicken kann, um die Click-Once Installation von TimePunch Studio zu starten.

Die neu erstellte Tp-Watcher Solution benötigt ein Modul Projekt, damit TimePunch Watcher als Modul innerhalb des Application Servers angezeigt und gestartet werden kann.

Minimalanforderung sollte sein, ein Watcher-Modul-Symbol anzuzeigen, auf welches der Mitarbeiter klicken kann, um die Click-Once Installation von TimePunch Watcher zu starten.

System.OutOfMemoryException wenn die Urlaubsübersicht ab ca. 65 Mitarbeiter für mehrere Monate aufgerufen wird.

Wir haben gerade den Fall gehabt dass eine Mitarbeiterin ihren genehmigten Urlaubsantrag gelöscht hat.

Der Genehmiger hat eine Email bekommen dass der Tag gelöscht wurde, ich aber leider nicht.
Kann ich es auch einstellen dass ich nicht nur die Genehmigungen sondern auch die gelöschten Aufträgen als CC mitbekomme?

Auch zurückgezogene Antrages sollten an die in den Einstellungen hinterlegten Mail Adressen gesendet werden. Aktuell geschieht dies nur bei den genehmigten Anträgen. Das Personalburo muss über Änderungen beim tatsächlichen Urlaub immer informiert werden.

Wenn ein Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsgrad von 50% angestellt ist, hinterlegt TimePunch in Folge jeden Tag 4 Std bei einer regulären Arbeitszeit von 8 Std.
Der Mitarbeiter arbeitet jedoch real Montag, Dienstag 8 Std und am Donnerstag nur 4 Std; was in Summe auch einen Beschäftigungsgrad von 50% entspricht.

Standardvorgehen in TimePunch:
Das Problem kann in TimePunch gelöst werden, wenn die realen Arbeitszeitmodelle in TimePunch hinterlegt werden.

Problemfall Regularien:
Das Vorgehen wird dann zum Problem, wenn Regularien/Vorgaben eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit erforderlich machen.
In diesem Fall, muss es möglich sein, die Arbeitszeit mit Krankheit/Urlaub länger zu buchen, als die durchschnittliche Sollarbeitszeit es erlauben würde.

Beispiel, Reale Arbeitszeit:

Mo: 8.00
Di: 8.00
Mi: 0
Do: 4.00
Fr: 0

Im Schnitt:

Mo: 4.00
Di: 4.00
Mi: 4.00
Do: 4.00
Fr: 4.00

Gebuchte Krankheit:

Mo: 8.00 (muss möglich sein zu buchen) - obwohl die durchschnittliche Arbeitszeit nur 4 Std. beträgt, der Mitarbeiter Real 8 Stunden fehlt.

Aktuelles Problem:
Wenn Mitarbeiter mit Projektmanagement-Rechten an einem Projekt mitarbeiten, dann können diese auch das Projekt selbst bearbeiten. Dies ist u.U. nicht gewünscht, da nur der Projektleiter selbst das Recht zum Bearbeiten haben sollte.

Lösung:
Das Bearbeiten von Projekten soll so eingeschränkt werden, dass nur der Projektleiter (mit Projektmanagement-Rechten) bzw. Administratoren das Recht zum Bearbeiten von Projekten besitzen.

Problem:

Aktuell können Vorgesetzte (z.B. Team oder Abteilungsleiter) die Zeiten der Ihnen zugeordneten Mitarbeiter nur über die Berichtsfunktion einsehen. Daher besteht der Wunsch, dass auch Mitarbeiter mit Linienfunktion, unabhängig von deren Berechtigung, lesend auf die Mitarbeiterdaten direkt zugreifen können.

Lösung:
Das UI soll daher so erweitert werden, dass auch Mitarbeiter mit Linienfunktion eine Auswahl der Mitarbeiter angezeigt bekommen und somit direkten, lesenden Zugriff auf die ihnen zugeordneten Mitarbeiter erhalten.