Alle Projekte

Die Zeiten sollten in der Übersicht wahlweise im 60er und im 100er Format dargestellt werden können.

Für manuelle Einträge sollte es möglich sein, die Pausenzeit direkt beim Eingeben zu erfassen.

Es sollte möglich sein, ein Default Arbeitszeitmodell als Modell für alle Mitarbeiter des Unternehmens festzulegen.
Alternativ könnte auch das kopieren von Arbeitszeitmodellen oder Mitarbeitern eine Lösung sein.

Hintergrund:

Es ist sehr mühsam, für jeden Mitarbeiter ein eigenes Arbeitszeitmodell zu definieren.
Eine Vorlage wäre hierbei sehr hilfreich.

→ kann über das kopieren erreicht werden

Bei einer eingestellten Rundung von 1 min, wird nach dem Fortsetzen einer Pause, teilweise ein neuer Eintrag gestartet.
⇒ Dies konnte zumindest bei unterschiedlichem Beschreibungstext nachvollzogen und behoben werden.

Wenn zukünftig im Monat Überstunden anfallen, werden die ersten 5 Stunden einfach weggebucht. Halt also ein Mitarbeiter 4,5 Stunden Überstunden am Monatsende, werden diese in diesem Monat auf 0 gesetzt und nicht aufs Gesamtkonto gutgeschrieben. Hat er aber 7,3 Stunden gemacht, werden automatisch 2,3 Stunden aufs Überstundenkonto übernommen.

Ziel ist eine Auswertung auf Kundenbasis.
Daher sollte es möglich sein, Projekten ein Kunde zuordnen zu können.

Sync Settings für TimePunch - werden bei iOS nicht gespeichert.
User Name und Email für syncen

Wenn die Email Adresse hinterlegt wurde, dann könnte man beim synchronisieren direkt den Mitarbeiter auswählen, anstatt die Email Adresse.

Zeiten, die in der Zukunft eingetragen sind, werden nicht gesendet.
Dieses sollte unbedingt behoben werden.

TimePunch verrechnet die erweiterte Pause auch dann, wenn die Standardpause eigentlich deaktiviert wurde.

TimePunch Profiles startet nicht, wenn als Startparameter mit /principal gearbeitet wird.

Der TimePunch Watcher sollte den Client mit dem gleichen Principal (Startprofil) starten, wie er auch selbst gestartet wurde.

Ansonsten ist das Verhalten nicht konsistent, und der Client kann nicht gestartet werden.

Die Anzeige der aktuellen Überstunden berücksichtigt auch den aktuellen Tag.
Dies sollte nicht geschehen, da die Überstunden sonst immer zuerst im Minus sind.

Die Überstunden sollten auch im TimePunch Watcher angezeigt werden.
Damit die Mitarbeiter nicht immer in TimePunch selbst schauen müssen, um das Überstundenkonto zu sehen.

Beim erreichen der Überstundenbegrenzung sollte dies visuell ersichtlich sein.
Eventuell durch setzen einer bestimmten Farbe (rot) oder ähnliches.

Nach dem Bearbeiten eines Profiles in TimePunch Profiles ist dieses nicht mehr selektiert, sobald der Dialog mit OK verlassen wird.
Dies sollte korrigiert werden.

TimePunch Mobile (iOS) zeigt keinen Fehler an, wenn die Verbindung zum Synchronisation-Server nicht zustande kommt. Hier sollte unbedingt eine Fehlermeldung ausgegeben werden.

Das Synchronisieren sollte auch mit Änderungsrechten möglich sein.
Wenn der Benutzer nur Änderungsrechte hat, muss jedoch verhindert werden, dass neue Projekte beim importieren angelegt werden. In diesem Fall muss der Sync Vorgang abgebrochen werden.

Wir setzen seit langer Zeit TimePunch zur Zeiterfassung bei uns ein.

Da wir zwischen Tasks ständig hin- und herwechseln müssen, haben wir immer gern die recht neue Funktion des Rechtsklicks auf das Tray-Icon genutzt.
Leider funktioniert seit einem der letzten Updates nicht mehr die automatische Übernahme des Kommentars beim Wiederaufnahmen des Tasks. Es wäre toll, wen diese Funktion bald wieder zur Verfügung steht, da sie bei uns eine echte Arbeitserleichterung darstellt.

Es soll möglich sein, Teams und Abteilungen zu bilden. Dies ist zum Zweck der Auswertbarkeit von Mitarbeiterdaten und der besseren Berechtigung von Mitarbeitern.

Folgende Regeln gelten:

1.) Jedes Team / Abteilung hat einen Leiter. ( Dieser ist unabhängig von der Gruppe zu sehen, d.h. er kann selbst in einer anderen Gruppe gelistet sein)
2.) Jeder Mitarbeiter kann genau einem Team und einer Abteilung zugeordnet werden.
3.) Im Team können Mitarbeiter als Assistenten ausgewählt werden, diese haben dann Leseberechtigung und können ebenfalls die Berichte auswerten.
4.) Berechtigungen: Aktuell sollen Team / Abteilungsleiter nur für das Berichtswesen berechtigt werden.