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Ein zurücksetzen des Passworts eines Mitarbeiters, soll nur noch dann erfolgen, wenn der Mitarbeiter dem Zurücksetzen des Passworts nach dem Empfang einer eigenen Rücksetzanfrage per Mail, dem ausdrücklich zustimmt.

Das dann gesetzte Passwort ist ein Einmalpasswort, welches bei der nächsten Anmeldung des Mitarbeiters durch diesen geändert werden muss.

In TimePunch Online sollte es möglich sein, nicht nur Zeiteinträge für den aktuellen Tag, sondern auch Zeiteinträge für andere Tage nacherfassen zu können.

Werden bereits genehmigte und eingetragene Urlaubstage oder Überstundenabbau nachträglich editiert und vom Benutzer gespeichert, dann wird der Eintrag in Arbeitszeit umgewandelt.

Der Fehler tritt nur auf, wenn der Mitarbeiter selbst nicht das Recht hat Urlaub oder Überstundenabbau manuell zu buchen.

Korrekt wäre die Manipulation des Eintrags komplett zu verhindern.

Nach der Synchronisation ist bei mir die Projektlaufzeit auf dem PC begrenzt, obwohl diese auf dem WP7 nicht begrenzt ist. Auf dem Handy steht die Zeit auf 31.01.2012 ist aber grau hinterlegt und kein Häkchen gesetzt.

http://forum.timepunch.de/index.php?topic=223

User berichten Probleme wenn der Hinweis zur DemoVersion erscheint (z.b. Demoversion noch 9 Tage). Danach wird kein Programmstart mehr durchgeführt.

Muss evaluiert werden.

Ich habe wiederholt das Problem, wenn ich nciht ganz genau darauf achte am neuen Tag, das Datum geändert zu haben, das noch das vom vorigen Tag drinnen steht und der Eintrag dann nicht gespeichert werden kann und soll. Das ist ja auch korrekt.

Nun habe ich 3 Optionen:
ja - dann wird überschrieben.
möchte ich das nicht, klicke ich nein oder
abbrechen

Soweit so gut, jedoch ist bei beiden Optionen (nein und abbrechen) mein vorher angelegter Eintrag verschwunden, spriche, wenn ich viel Text getippt habe, ist es weg.

Ich würde es begrüssen, wenn zumindest bei der Option abbrechen der alte falsche Eintrag wieder aufpoppt, sodass ich die Korrekturen machen kann und ich nicht alle Eingaben verliere.

Wie gesagt, es passiert mir immer wieder mal, manchmal sind es nur wenige Worte, dann ist es nicht schlimm, manchmal ärgere ich mich aber sehr.

Nach dem Datenbank Update sollte eine Datenbank-Prüfung ausgeführt werden.
Dies ist wichtig, um 100% sicherzustellen, dass die Migration erfolgreich ausgeführt werden konnte.

Nach dem Bearbeiten eines Profiles in TimePunch Profiles ist dieses nicht mehr selektiert, sobald der Dialog mit OK verlassen wird.
Dies sollte korrigiert werden.

Nach dem Creators Update verlangt das Setup von TimePunch immer die Version 4.52 des .NET Frameworks, obwohl diese bereits installiert ist.
Hier muss die Prüfung auf das .NET Framework angepasst werden.

Zeiteinträge können in TimePunch als fakturiert, wichtig, nicht berechnet und vor Ort gekennzeichnet werden.
Dies ist aber nur einzeln, bzw. bei einem Mitarbeiter möglich. Es können hier zwar mehrere Zeiteinträge angepasst werden, aber eben nicht mitarbeiterübergreifend, z.B. für das ganze Projekt.

Es wird die Möglichkeit benötigt, dass sämtliche Zeiteinträge eines Projekts für einen auswählbaren Zeitraum z.B. als fakturiert gekennzeichnet werden.
Hierzu wird ein Assistenzsystem geplant, welches auf dem aktiven Projektfilter aufsetzt.

Dem Administrator, bzw. dem Datenschutzbeauftragten soll es möglich sein, die Zeitdaten der Mitarbeiter aus TimePunch löschen zu können.

Hierzu soll der Mitarbeiter, sowie der Zeitraum der Löschung (z.B. älter als 5 Jahre) ausgewählt werden können.
TimePunch muss dabei darauf achten, dass nicht nur die Zeiten gelöscht werden, sondern auch die Monatsabschlüsse so angepasst werden, dass bei einer Neuberechnung der Arbeitszeit keine Differenzen zu vor der Löschung entstehen.

Für manuelle Einträge sollte es möglich sein, die Pausenzeit direkt beim Eingeben zu erfassen.

Da Lohnauszahlungen sehr oft auch in der Mitte des Monats durchgeführt werden, sollte in TimePunch eine Möglichkeit zum Export von DATEV Nachbuchungen geschaffen werden.

Dabei wäre das Vorgehen:

1.) Erstellen eines DATEV Exports mit Datenvorschau für den aktuellen Monat. Dieser Export wird für die Lohnauszahlung verwendet.
2.) Nach dem Monatsabschluss müssen die Zeiten manuell aus DATEV ausgebucht werden.
3.) Mit der neuen Funktion soll in TimePunch jetzt eine Nachbuchung für den vergangenen Monat erstellt werden können. Diese Nachbuchung korrigiert die Lohnauszahlung für den Mitarbeiter in DATEV.

In TimePunch sollte es die Möglichkeit geben, Internet Kalenderdaten einbinden zu können.
z.B.

http://windows.microsoft.com/de-DE/hotmail/holiday-alternative-calendars-ui

Möglichkeit zum Drucken der Anwesenheitsliste

Möglichkeit zum Anlegen/Auswerten einer Früh -und Spätschichtzulage

Im Watcher und dem Online Modul sollte es die Möglichkeit geben, den Status “Arbeit beendet” zu setzen.
Dies hat den Hintergrund, dass wenn Mitarbeitende vor dem Sollzeitende gehen, immer der Status “in Pause” angezeigt wird.

Durch das manuelle “in den Feierabend gehen” nach dem Stoppen der Arbeitszeit kann der Status durch den Mitarbeiter dann manuell auf “Arbeit beendet” gesetzt werden. Dies verhindert die fehlerhafte Anzeige “in Pause”.

Im Berichtsfilter sollte es möglich sein, auch nach dem Beschreibungstext zu filtern.

Dem Mitarbeiter soll die Möglichkeit gegeben werden, die Standardpause bei neuen Zeiteinträgen zu unterdrücken.

Die bisherige Lohnabrechnung in TimePunch basiert auf den berechneten Sollstunden des Arbeitszeitmodells.

In vielen Unternehmen erfolgt die Lohnabrechnung jedoch unabhängig von den definierten Sollstunden. Daher soll es möglich sein, die tatsächlich ausgezahlten Stunden im Arbeitszeitmodell fest zu hinterlegen.

Eine monatliche Anpassung in Form von einer gesonderten Überstundenauszahlung ist bereits in der aktuellen Version 2.8 implementiert und soll auch weiterhin fortbestehen.

Aktuell ist die Gruppenzugehörigkeit der Mitarbeitenden eine 1 zu 1 Abbildung. D.h. eine Mitarbeitende darf nur einem Team, einer Abteilung und einer Niederlassung zugeordnet sein.

Zukünftig sollen Mitarbeitenden in TimePunch, mehreren Gruppen gleichzeitig zugeordnet werden zu können.
Dies hätte den Vorteil, dass ein Mitarbeiter in unterschiedlichen Gruppen als Assistenz gesetzt werden kann.

Hinweis:
Als Assistenz darf er somit auch den Urlaub von Mitarbeitern in unterschiedlichen Gruppen genehmigen.

Hauptgruppe:
Ein Merkmal bleibt jedoch die Hauptgruppe des Mitarbeiters. D.h. eine Mitarbeitende ist einer Hauptgruppe zugeordnet, kann aber bei mehreren Gruppen Mitglied sein.

Hinweis:
Die Hauptgruppe regelt vor allem die Sichtbarkeit in den Berichten und steuert, an welche Gruppenleitung die Urlaubsanträge gesendet werden.

Es muss möglich sein, im TimePunch Application Server, mehrere Datenbank Konfigurationen zu hinterlegen.
Die unterschiedlichen Datenbank-Konfigurationen benötigen dabei jeweils eine eindeutige Zugriffs-URL und einen eindeutigen Customer Token.

Im Monatsbericht sollen die Tage ausgewiesen werden, die aufgrund von Feiertagen nicht gearbeitet werden mussten. Dies ist wichtig für die Lohnabrechnung, da solche Tage ebenfalls dem Mitarbeiter ausgezahlt werden.