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Meldet man sich ohne Administrationsrechte in der Anwesenheitsliste an, dann werden manuell angelegte Zeiteinträge nicht korrekt als “Arbeitszeit” angezeigt.

Die Anzeige der aktuellen Arbeitszeit hat immer wieder zu Verwirrung geführt.

Statt der anzeige der aktuellen Arbeitszeit macht es mehr Sinn, den Zeitpunkt des ersten Logons am aktuellen Tag anzuzeigen. Damit kann der Personalbearbeiter prüfen, ob der Mitarbeiter pünktlich bei der Arbeit erschienen ist.

Wie auch die Anzeige der aktuellen Arbeitszeit, soll die Anzeige der Startzeit nur den Mitarbeitern mit den entsprechenden Rechten angezeigt werden.

Die Anzeige des Datums des ersten und letzten Eintrags im Profildialog von TimePunch ist fehlerhaft.

Als zweite Spalte (direkt neben dem Status) soll das Bild des Mitarbeiters angezeigt werden.

In der Anwesenheitsliste soll vor dem Namen des Mitarbeiters das Profilbild als Thumbnail (eckig) angezeigt werden.

Im Bericht sollte zur Besseren Übersicht für die Mitarbeitenden der Stundenausgleich vom Vormonat für das Gleitzeitkonto angezeigt werden.

→ Bessere Herleitung der Überstunden am Ende des Monats zum Überstundensaldo Anfang nächster Monat.

Von Kunden wird berichtet, dass die angezeigten Salden im Zeiterfassungsterminal nicht immer mit den Zeiten in der Verwaltungssoftware übereinstimmen.

Hier ist eine Prüfung notwendig.

Für Mitarbeiter mit der entsprechenden Berechtigung, sollen die Kommen/Gehen Zeiten in der Anwensenheitsliste wieder angezeigt werden.
Diese Funktion wurde aus Datenschutzgründen in den letzten Versionen beschnitten.

Aktuell werden Zeiten die als Gleitzeitausgleich und Sonderurlaub gebucht werden, nicht bei den Besonderen Abwesenheitsgründen in der Anwesenheitsliste angezeigt. Dies sollte aber, genau wie der reguläre Urlaub auch, als Besonderheit angezeigt werden.

Sobald sich ein Mitarbeiter abmeldet, und seine aktuelle Arbeitszeit die notwendige Sollzeit überschritten hat, dann darf der Mitarbeiter nicht mehr als "In Pause" angezeigt werden.

Vielmehr ist davon auszugehen, dass der Mitarbeiter den Heimweg angetreten hat und daher als "abwesend" angezeigt werden muss.

Zur besseren Filterung soll der Name des Teams, der Abteilung und der Niederlassung in einer Spalte zusammengefasst und mit / getrennt angezeigt werden.

Die im Watcher konfigurierten Anzeige-Einstellungen für die Eingabe von Projekt, Beschreibung und Kunde wird derzeit nur für die Stoppuhr auf der Hauptseite verwendet.

Zukünftig soll es so sein, dass diese Einstellungen ebenfalls für das Anlegen und Editieren von Zeiteinträgen im Watcher Gültigkeit haben. D.h. auch beim Editieren und Anlegen von Zeiteinträgen, können dann das Eingabefeld für den Kunden oder die Beschreibung ausgeblendet werden.

Im Watcher sollte der Beschreibungstext angezeigt werden.

Die API URL ist aktuell zugeschnitten auf einen einzelnen Kunden.
Durch die verschiedenen Bindings ändert sich die API URL allerdings pro Kunden und wird daher zukünftig von der Zugriff URL abgelöst.

Tipp:
Für das .net pipe binding kann evt. das Customer Token eingebunden werden.
bisher: net.pipe://localhost/TimePunch
später: net.pipe://localhost/TimePunch/demo1

Ein Arbeitszeiteintrag an einem Feiertag reduziert die Soll-Arbeitszeit im Monat.
Dies ist nicht korrekt.

Ein Arbeitszeiteintrag an einem Feiertag soll zu 100% in die Überstunden laufen. Die Soll-Arbeitszeit darf hingegen nicht reduziert werden.

Und den Eintrag »Arbeit beenden« könnte man doch noch in das Systray-Icon, per rechtsklick aufrufbar, einbauen.

Bisher können die Mehrtägigen Einträge nicht am WE eingetragen werden.
Bei angeordneter Arbeitszeit (z.B. am Wochenende) können solche Einträge nicht einfach erstellt werden.

Wenn es sich um einen Arbeitszeiteintrag handelt, dann soll auch der Mehrtätige Eintrag erstellt werden können.
Als Sollarbeitszeit wird die durchschnittliche Arbeitszeit angenommen.

Zusätzlich zu der Dauer eines Arbeitstages (z.B. 4 oder 8 Stunden) muss der Anwender festlegen können, zu welchem Teil die Dauer als Arbeitstag gezählt wird.

z.B. 4 Stunden = 1/2 Tag
oder 8 Stunden = 1 Tag

→ es könnten aber 8,2 Std. einem Tag entsprechen
Dies ist wichtig, um den Urlaubsanspruch korrekt berechnen zu können.

Es sollte eine Möglichkeit geben, das bisher dynamisch ermittelte Arbeitsende durch das manuelle Abmelden des Mitarbeitenden abzulösen.

Dynamisch → nach Ende der Arbeitszeit
Manuell → nur, wenn sich Mitarbeitende aktiv abmelden

Aktuell sind arbeitsfreie Tage (z.B. bei einer 3 Tage Woche) für Mitarbeiter nicht als solche zu erkennen. Arbeitsfreie Tage werden wie Arbeitstage dargestellt.
Zur besseren Übersicht sollten arbeitsfreie Tage in der gleichen Farbe wie das Wochenende dargestellt werden. Somit ist dann auch für andere Mitarbeiter ersichtlich, wenn Mitarbeiter nur in Teilzeit arbeiten.

Praktisch und bequem wäre auch die Anfangszeit + eine Dauer in Min oder Stunden einzugeben, das System markiert dann die Endzeit automatisch

Normale Arbeitszeit wird bei Mitarbeitern als Abwesenheit angezeigt.