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Kündigung und Wiedereinstellungen von Mitarbeitern sollte Zeitgesteuert funktionieren

Die Berichte in TimePunch sollen an das aktuelle Design angepasst werden.

Beim Überschreiten der Sollzeit bis zur max. Pause soll es möglich sein, nicht die max. Pausenzeit, sondern nur die Zeit bis zur max. Pausenzeit von der Arbeitszeit abzuziehen.

Beispiel:
Arbeitszeit 6 Std 10 Minuten / 30 Min Pause nach 6 Std. / Pausenabzug von 10 Minuten
Arbeitszeit 6 Std 20 Minuten / 30 Min Pause nach 6 Std. / Pausenabzug von 20 Minuten

ab hier immer 30 Minuten:
Arbeitszeit 6 Std 30 Minuten / 30 Min Pause nach 6 Std. / Pausenabzug von 30 Minuten
Arbeitszeit 6 Std 40 Minuten / 30 Min Pause nach 6 Std. / Pausenabzug von 30 Minuten

Die Einstellung soll optional pro Modell im Cutter zu hinterlegen sein.

Es sollte eine Möglichkeit existieren, das Feld Beschreibung als Pflichtfeld im Projekt zu definieren.

Für den automatischen Sync, muss der Client sich mit einem registrierten Device verbinden können.
- mit Device verbinden
- beim Start des Management automatisch alle abhängigen und verwalteten Devices abfragen

Trotz inkludierten Überstunden sollte es optional möglich sein, ein negatives Gleitzeitkonto auszugleichen.

Wenn der Projektleiter kein Gruppenleiter ist, also keine Mitarbeiter verwaltet, kann er u.U. den Projektbericht nicht abrufen.

Die Zeiten (Arbeitszeit) aus der Datenvorschau werden beim Stundennachweis Bericht auf das jeweils aktive Projekt gebucht.
Das ist nicht korrekt, da die Datenvorschau keinem Projekt zugeordnet ist.

Der Datenexport für DATEV Lohn und Gehalt soll ebenfalls mit Nachberechnung möglich sein.

Der Urlaub soll bei Mitarbeitenden nicht auf die gleiche Lohnart wie bei Beschäftigten mit Stundenlohn exportiert werden.
Hier wird eine neue, unabhängige Lohnart benötigt.

Beim Mitarbeiterimport werden die Bruttolöhne überschrieben

Monatsabschluss soll optional wieder an alle Admins gehen.

Optional, Priorisierung von Nachtzuschlag gegenüber Samstag/Sonntag/Feiertag

Optional, Nachtzuschlag erst ab 2 Std. Arbeitszeit

Wird bei Kurzarbeit auf 50% des Arbeitszeitmodells gearbeitet und der MA arbeitet aktuell weniger als 50%, dann erhält der MA Minussstunden.
Das ist insofern nicht korrekt, als dass der Rest für ihn mit Kurzarbeit aufgefüllt wird.

Wichtig: Dieser Fall tritt nur dann auf, wenn aktiv ein Kurzarbeitszeitmodell mit Sollzeit genutzt wird.

Es soll möglich sein, die erste Anmeldung und letzte Abmeldung benutzerdefiniert zu runden.

Minutengenau
3 Minuten
5 Minuten
6 Minuten
10 Minuten
12 Minuten
15 Minuten
30 Minuten

Dazu soll auch die Karenzeit bei An -und Abmeldung hinterlegt werden können.
Die Karenzzeit ist die Zeit, innerhalb der Zeit im Sinne des angestellten gerundet wird.

Beim Lohnexport werden auch gelöschte MA exportiert

Für die Ausfallzeit “Krank unbezahlt nach 6 Wochen” soll eine neue Lohnart in TimePunch angelegt werden.

Der verfügbare Resturlaub des Mitarbeiters soll als Statistiklohnart zu DATEV übergeben werden.
Der Resturlaub bezieht sich auf die noch verfügbaren/beantragbaren Urlaubstage pro Jahr.

In TimePunch sollte es möglich sein, Projektmitarbeitern eine Assistenzfunktion zu geben.
Ähnlich wie bei den Gruppen, sollen Mitarbeitende zu Assistenten befördert werden können.

Assistenten bekommen in diesem Zusammenhang die gleichen Rechte, wie die Projektleitung selbst eingeräumt.

Entscheidend ist dabei aber, dass der Mitarbeitende auch die Projektleiter Berechtigung hat, da sonst die Projektberichte aufgrund der fehlenden Berechtigung nicht aufgerufen werden können.

Aktuell ist die Gruppenzugehörigkeit der Mitarbeitenden eine 1 zu 1 Abbildung. D.h. eine Mitarbeitende darf nur einem Team, einer Abteilung und einer Niederlassung zugeordnet sein.

Zukünftig sollen Mitarbeitenden in TimePunch, mehreren Gruppen gleichzeitig zugeordnet werden zu können.
Dies hätte den Vorteil, dass ein Mitarbeiter in unterschiedlichen Gruppen als Assistenz gesetzt werden kann.

Hinweis:
Als Assistenz darf er somit auch den Urlaub von Mitarbeitern in unterschiedlichen Gruppen genehmigen.

Hauptgruppe:
Ein Merkmal bleibt jedoch die Hauptgruppe des Mitarbeiters. D.h. eine Mitarbeitende ist einer Hauptgruppe zugeordnet, kann aber bei mehreren Gruppen Mitglied sein.

Hinweis:
Die Hauptgruppe regelt vor allem die Sichtbarkeit in den Berichten und steuert, an welche Gruppenleitung die Urlaubsanträge gesendet werden.

Die Information über den genehmigten/abgelehnten Urlaub, soll Unabhängig von der Zustimmung des Urlaubs werden.
Dazu ist vorgesehen, neben der Auswahl, ob die Gruppe genehmigen soll, noch eine Auswahl anzulegen, ob die Gruppe über genehmigten/abgelehnten Urlaub informiert wird.

In der Anwesenheitsliste werden auch gekündigte Mitarbeiter angezeigt

Aktuell werden unerwartete Fehler (z.B. Timeout) so interpretiert, als wenn der Zeiteintrag nicht existiert.
Hier muss ein besseres Fehlerhandling implementiert werden.

In TimePunch soll es auswählbar sein, die Zuschlagszeiten, ohne Pausen und mit Pausen auszahlen zu können.