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Wie wird das Kurzarbeitsgeld im Fall von Samstagsarbeit behandelt?
Evt. vom Kurzarbeitergeld abziehen?

Wir haben festgestellt, dass nach dem aktuellsten Update auf den Stundennachweisen, die unsere Mitarbeiter ausdrucken, jeweils die Namenangabe fehlt.
Lediglich die Mitarbeiter mit dem Administration-Benutzerrecht können die Nachweise mit der Namenangabe aller Mitarbeiter ausdrucken.
Ist es möglich, dass wieder alle Mitarbeiter ihre Berichte mit Angabe ihres Namens ausdrucken können?
Das ist sehr wichtig für uns, da die Stundennachweise jeweils im Folgemonat, von diversen Auftragsleitern im Betrieb, visiert werden müssen.

Bei der Autovervollständigung wird teilweise der eingegebene Text überschrieben.
Die Projektauswahl wird dabei erschwert.

Die automatische Update-Benachrichtigung funktioniert nicht immer einwandfrei.
Teilweise werden Updates nicht gemeldet.

Anzeigen des Beantragungsdatums bei den ausstehenden Genehmigungen

Die Dialoge zur Lohnabrechnung wurden vereinheitlicht um ein besseres Benutzererlebnis zu ermöglichen.

Es soll möglich sein, Mitarbeiterdokumente zu hinterlegen.

Wenn ein Monatsabschluss durchgeführt wird, soll eine Email Benachrichtigung an dessen Vorgesetzte geschickt werden.

Der Dokumentenspeicher soll so konfigurierbar sein, dass die unterschiedlichen Ordner mit Berechtigungen belegt werden können.

Der Mitarbeiter soll über die Selbstauskunft Zugriff auf die für ihn bereitgestellten Dokumente der Personalakte und des Monatsabschluss erhalten.

Der Mitarbeiter wird per Mail darüber informiert, sobald neue Dokumente für ihn verfügbar sind.

Die Option "Kurzarbeit (strikte Regelung)" führt zu fehlerhaften Kurzarbeiterdaten, wenn trotz dieser Einstellung Überstunden in TimePunch gebucht werden.
Da die Überstunden nicht einfach gekürzt werden können, wird die Option entfernt.

In seltenen Fällen werden nicht alle Mitarbeiter in der Anwesenheitsliste angezeigt.

Es sollte auch möglich sein Mails in TimePunch ohne eigenen SMTP zu versenden

Das Löschen von unterschiedlichen Zuschlagszeiten, ist im Mitarbeiterprofil aktuell nicht möglich.

Der Bericht "Zuschlagsrelevante Arbeitszeiten" muss überarbeitet werden, sodass er nicht nur die globalen Zuschlagszeiten, sondern auch die pro Mitarbeiter gesetzten Zuschlagszeiten berücksichtigt.

Mit der bestehenden Sync Api soll es auch möglich sein, Kundendaten zu synchronisieren.

Wird in Tp Online das Datum in der Übersicht gewechselt und danach ein neuer Zeiteintrag angelegt, dann wird das vorherige Datum (vor dem Wechsel) als Grundlage für die Anlage des Zeiteintrags verwendet.

Wenn das Schichtmodell im Cutter so angelegt ist, dass eine Schicht Nacht endet und am gleichen Tag Abends wieder beginnt, kommt der Cutter beim Schneiden durcheinander.

z.B.

Schicht 1: 06:00 bis 16:00 Uhr
Schicht 2: 19:00 bis 03:00 Uhr

Wenn am Wochenende Zeiten geschnitten werden, dann werden diese Zeiten gelöscht - auch wenn im Cutter “nicht löschen” ausgewählt wurde.
Dies passiert aber nur, wenn der Mitarbeiter an diesem Tag kein Arbeitszeitmodell hat.

Die Sortierung der Mitarbeiter (wenn eine Gruppe ausgewählt wurde) ist nicht korrekt -bzw. nicht vorhanden.

Möglichkeit zum Lohndatenexport nach GFP Impuls Lohn und Gehalt

Aktuell besteht nur die Möglichkeit die Lohnfortzahlung nach dem Schnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.
Dies soll auf die Möglichkeit zum Berechnen des durchschnittlichen Verdienst der letzten 6 Monate ergänzt werden.

Im Fall der Lohnfortzahlung soll es optional möglich sein, einzustellen, dass die berechnete durchschnittliche Arbeitszeit nicht unter der Sollzeit liegen darf.
Das kann z.B. dann vorkommen, wenn der Mitarbeiter die letzten Monate kein Gehalt bezogen hat, weil er z.B. länger als 6 Wochen krank war und der Lohn von der Krankenkasse übernommen wurde. In diesem Fall läge die durchschnittliche Arbeitszeit unterhalb der Sollzeit. Mit dieser Option kann das Absinken der durchschnittlichen Arbeitszeit unter die Sollzeit verhindert werden.

Aktuell lässt sich der gezahlte Überstundenzuschlag nur pro Tag festlegen. In Zukunft sollte es möglich sein, den gezahlten Zuschlag auch pro Monat zu definieren.
Erst wenn ein Mitarbeiter dann über eine gesetzte monatliche Arbeitszeit kommt, erhält er pro weiterer Stunde einen Überstundenzuschlag.