Alle Projekte

Ein Kunde möchte einen Bereitschaftsdienst buchen.
Dieser soll zwar bezahlt (also auf ein Lohnkonto gebucht) aber nicht zur Arbeitszeit gezählt werden.
Damit keine zusätzlichen Überstunden entstehen.

Die Pausenberechnung soll so geändert werden, dass diese 100% gesetzeskonform erfolgt. (konfigurierbar)

Die Pause wird demnach innerhalb der Arbeitszeit fällig
→ d.h. wenn der Mitarbeiter erst nach 9 Std. die 30 Minuten Pause einlegt, wird die Pflichtpause eingetragen - da der Mitarbeiter die Pause nicht in den geforderten 6 Std. bis 9 Std. genommen hat.
→ d.h. auch wenn ein Mitarbeiter erst nach 7 Std. die 30 Minuten Pause einlegt, wird die Pflichtpause eingetragen, da der Mitarbeiter nicht mehr als 6 Std. ohne Pause arbeiten darf.

Er muss damit die Pause quasi doppelt nehmen.

Zeiteinträge mit dem Buchungstyp "Bereitschaftsdienst" dürfen im Cutter nicht zur Berechnung der Pflichtpausenzeiten, zum Cutten der Arbeitszeit oder ähnliches herangezogen werden.

Der Buchungstyp "Bereitschaftsdienst" soll im Kalender mit einer eigenen Farbe angezeigt werden.

Der Tp-Watcher wird nicht mehr beim ersten Klick auf das Watcher Icon geschlossen.

Der Cutter sollte auch dann nicht! schneiden, wenn nur das Projekt ( aber nicht die Tätigkeit ) als ausgenommenes Projekt eingetragen ist.
Derzeit schneidet der Cutter auch dann, wenn nur das Projekt ausgewählt wurde.

Es gilt, wenn nur das Projekt ausgewählt wurde, dann ist das genauso gut, wie wenn das Projekt inkl. aller Tätigkeiten ausgewählt wurde.

Jeder Mitarbeiter sollte die Möglichkeit erhalten, einen festen Vertreter in seinem Profil zu hinterlegen.
Damit kann sichergestellt werden, dass der Vertreter automatisch eingetragen ist.

In TimePunch sollte es die Möglichkeit geben, Internet Kalenderdaten einbinden zu können.
z.B.

http://windows.microsoft.com/de-DE/hotmail/holiday-alternative-calendars-ui

There should be option to add just the hours spent rather than specifying the time duration (many times this is not required)

Wird mit dem Cutter versucht einen Monat zu schneiden, der bereits gesperrt wurde, dann verhindert TimePunch Core korrekterweise eine Anpassung. Im Protokoll werden die Zeiten dennoch als geändert ausgewiesen.

Das Protokoll ist somit irreführend.

In dem Kalender, wäre es möglich einen Unterschied in der Farbe zwischen „Wochenende“ und „Arbeitsfrei“ zu machen? Wie wir bei Fr. XXX sehen hat sie immer einen Tag frei aber es sieht genauso aus wie Samstag/Sonntag…

Zur Implementierung:

Im Grunde ist ein freies Wochenende nur eine Spezialisierung eines Dienstfreien Tages.

Arbeitsfrei ⇒ Der Mitarbeiter muss nicht arbeiten
Wochenende ⇒ Der Mitarbeiter muss nicht arbeiten und es ist Samstag oder Sonntag

Sobald ein Abwsenheitsantrag durch den Genehmiger bestätigt ist, soll der festgelegte Vertreter darüber informiert werden, dass er als Vertreter für Mitarbeiter X im Zeitraum … bis … eingesetzt wurde.

In TimePunch 2.95 existiert ein neuer Buchungstyp TimeEntryType.Absence
Dieser sollte farblich als Abwesenheit im Kalender angezeigt werden.

Die neu erstellte Tp-Studio Solution benötigt ein Modul Projekt, damit TimePunch Studio als Modul innerhalb des Application Servers angezeigt und gestartet werden kann.

Minimalanforderung sollte sein, ein Studio-Modul-Symbol anzuzeigen, auf welches der Mitarbeiter klicken kann, um die Click-Once Installation von TimePunch Studio zu starten.

Die neu erstellte Tp-Watcher Solution benötigt ein Modul Projekt, damit TimePunch Watcher als Modul innerhalb des Application Servers angezeigt und gestartet werden kann.

Minimalanforderung sollte sein, ein Watcher-Modul-Symbol anzuzeigen, auf welches der Mitarbeiter klicken kann, um die Click-Once Installation von TimePunch Watcher zu starten.

System.OutOfMemoryException wenn die Urlaubsübersicht ab ca. 65 Mitarbeiter für mehrere Monate aufgerufen wird.

Wir haben gerade den Fall gehabt dass eine Mitarbeiterin ihren genehmigten Urlaubsantrag gelöscht hat.

Der Genehmiger hat eine Email bekommen dass der Tag gelöscht wurde, ich aber leider nicht.
Kann ich es auch einstellen dass ich nicht nur die Genehmigungen sondern auch die gelöschten Aufträgen als CC mitbekomme?

Auch zurückgezogene Antrages sollten an die in den Einstellungen hinterlegten Mail Adressen gesendet werden. Aktuell geschieht dies nur bei den genehmigten Anträgen. Das Personalburo muss über Änderungen beim tatsächlichen Urlaub immer informiert werden.

Wenn ein Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsgrad von 50% angestellt ist, hinterlegt TimePunch in Folge jeden Tag 4 Std bei einer regulären Arbeitszeit von 8 Std.
Der Mitarbeiter arbeitet jedoch real Montag, Dienstag 8 Std und am Donnerstag nur 4 Std; was in Summe auch einen Beschäftigungsgrad von 50% entspricht.

Standardvorgehen in TimePunch:
Das Problem kann in TimePunch gelöst werden, wenn die realen Arbeitszeitmodelle in TimePunch hinterlegt werden.

Problemfall Regularien:
Das Vorgehen wird dann zum Problem, wenn Regularien/Vorgaben eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit erforderlich machen.
In diesem Fall, muss es möglich sein, die Arbeitszeit mit Krankheit/Urlaub länger zu buchen, als die durchschnittliche Sollarbeitszeit es erlauben würde.

Beispiel, Reale Arbeitszeit:

Mo: 8.00
Di: 8.00
Mi: 0
Do: 4.00
Fr: 0

Im Schnitt:

Mo: 4.00
Di: 4.00
Mi: 4.00
Do: 4.00
Fr: 4.00

Gebuchte Krankheit:

Mo: 8.00 (muss möglich sein zu buchen) - obwohl die durchschnittliche Arbeitszeit nur 4 Std. beträgt, der Mitarbeiter Real 8 Stunden fehlt.

Aktuelles Problem:
Wenn Mitarbeiter mit Projektmanagement-Rechten an einem Projekt mitarbeiten, dann können diese auch das Projekt selbst bearbeiten. Dies ist u.U. nicht gewünscht, da nur der Projektleiter selbst das Recht zum Bearbeiten haben sollte.

Lösung:
Das Bearbeiten von Projekten soll so eingeschränkt werden, dass nur der Projektleiter (mit Projektmanagement-Rechten) bzw. Administratoren das Recht zum Bearbeiten von Projekten besitzen.

Problem:

Aktuell können Vorgesetzte (z.B. Team oder Abteilungsleiter) die Zeiten der Ihnen zugeordneten Mitarbeiter nur über die Berichtsfunktion einsehen. Daher besteht der Wunsch, dass auch Mitarbeiter mit Linienfunktion, unabhängig von deren Berechtigung, lesend auf die Mitarbeiterdaten direkt zugreifen können.

Lösung:
Das UI soll daher so erweitert werden, dass auch Mitarbeiter mit Linienfunktion eine Auswahl der Mitarbeiter angezeigt bekommen und somit direkten, lesenden Zugriff auf die ihnen zugeordneten Mitarbeiter erhalten.

Ein Arbeitszeiteintrag an einem Feiertag reduziert die Soll-Arbeitszeit im Monat.
Dies ist nicht korrekt.

Ein Arbeitszeiteintrag an einem Feiertag soll zu 100% in die Überstunden laufen. Die Soll-Arbeitszeit darf hingegen nicht reduziert werden.

Es soll ein neuer Buchungstyp angelegt werden "Stundenlohn mit regelmäßiger Feiertagsarbeit".
Dieser kann z.B. für Schichtarbeiter genutzt werden, für die ein Feiertag nicht automatisch ohne Arbeit entlohnt wird.
In diesem Modus ist der Feiertag ein normaler Arbeitstag, für den es evt. einen Feiertagszuschlag gibt.

Zurzeit müssen individuelle Berichte nach einem Update von TimePunch nachinstalliert werden.
Nach einer Installation (z.B. wegen einem Update) sollten die zuvor installierten Berichte weiterhin vorhanden sein.

Das TimePunch Management Modul soll über die Weboberfläche gestartet werden können.

In dem Bericht Anwender/Projekte/Verteilung sollten auch die Urlaube der Mitarbeiter im Projekt angezeigt werden.