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Zur besseren Wartbarkeit sollte der Application Server eine Möglichkeit zum Austauschen von Lizenzen erhalten.

Für die Ausfallzeit “Krank unbezahlt nach 6 Wochen” soll eine neue Lohnart in TimePunch angelegt werden.

Der Urlaub soll bei Mitarbeitenden nicht auf die gleiche Lohnart wie bei Beschäftigten mit Stundenlohn exportiert werden.
Hier wird eine neue, unabhängige Lohnart benötigt.

Die Lohnfortzahlung an Feiertagen wird aktuell in TimePunch auf die reguläre Lohnart für den Stundenlohn gebucht. Zukünftig soll in TimePunch für die Lohnfortzahlung an Feiertagen eine gesonderte Lohnart angelegt werden können.

In TimePunch sollte es möglich sein, Zeiteinträge als "nicht fakturierbar" zu kennzeichnen.
Zeiten die als "nicht fakturierbar" gekennzeichnet werden, sind bei den entsprechenden Berichten als kostenfrei auszuweisen.

Beim Kunden sollte neue Felder und Eingaben möglich sein.
z.B.

zweite Telefonnummer für Privat und Beruf,
Freifläche zum selber belegen…

In den Auftragsdaten des Projekts sollen weitere Felder aufgenommen werden:

1) Rahmenvertrag
2) Einzelvertrag / Abruf
3) Mitarbeiterprofil / Profil
4) Bestellnummer
5) ???

Standardmäßig sollten Tageseinträge bei der Bearbeitung ausgeblendet werden, da diese den Arbeitsfluss stören.
Nur, bei aktiv ausgewählten Tageseinträgen darf dieser in der Bearbeitung eingeblendet werden.

Es sollen neue Berichte zur Lohnabrechnung integriert werden.

Wichtig dabei ist, dass die Berichte zur Lohnabrechnung sich in die Systematik von TimePunch integrieren und konsistent zu den bereits bestehenden Berichten sind.

Die Rolle „Verwaltung“ ist für Mitarbeitende gedacht, die Korrekturen an Projekt -und Arbeitszeiten vornehmen sollen. Dabei dürfen keine Zeiten, sondern nur die Projektzuordnungen verändert werden.

Die Details dieser Rolle sind wie folgt:

Einzelbuchungsansicht:
o Die Rolle soll in der Lage sein, alle kontierten Projekte und deren Zeiten ohne Ausnahme einzusehen.
o Projekte einsehen, genauso Filter anlegen können.
o Projekt, Tätigkeit, Beschreibung und Lernerfolg sollte sie ändern können.
o Die Eingetragenen Zeiten sollen dabei wiederum nicht änderbar sein.
o Hinzu die Marker “Wichtig”, “Vorort” und „nicht berechnet“ ausgewählt werden können.

Projekte:
o Die Rolle sollte in der Lage sein, Projekte und deren Tätigkeiten einzusehen, aber nicht zu ändern (nur Lesezugriff auf Projekte und Stammdaten).

Mitarbeiter-Stammdaten:
o Kein Zugriff auf die Stammdaten der Mitarbeiter.

Allgemeine Tätigkeiten:
o Nur Lesezugriff.

Kunden:
o Nur Lesezugriff.

Organisation:
o Nur Lesezugriff.

Einstellungen und Lizenzen:
o Keine Berechtigung, Einstellungen oder Lizenzen zu ändern.

Die bisherige Berechtigung "Personalmanagement" soll nach "Personal -und Projektmanagement" umbenannt werden.

Die neue Rolle "Personalmanagement" darf keine Berechtigung zum Anlegen/Ändern von Projekten besitzen und soll sich rein auf die Verwaltung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter beschränken.

In TimePunch soll eine neue Auszahlungsmethode für den Stundenlohn eingeführt werden.
In dieser Methode soll die max. Stundenzahl festgelegt werden, die ausgezahlt werden kann.

Arbeitet der Mitarbeiter weniger als die gesetzte Stundenzahl, dann werden dem Mitarbeiter alle gearbeiteten Stunden ausgezahlt.
Arbeitet der Mitarbeiter mehr als die gesetzte Stundenzahl, dann wird ihm max. die gesetzte Stundenanzahl ausgezahlt.

Für Neukunden, sollen die Abwesenheitsarten grundlegend überarbeitet werden.

Folgende Schritte sind zu unternehmen:

- Die genutzten Business-Methoden (ITimeEntryFilterService) sollen im WCF Service TimeEntryService eingebunden werden.
- Der Dialog "Berichtsfilter speichern" soll mit der WPF/MVVM implementiert werden.

Folgende Schritte sind zu unternehmen:

- Die genutzten Business-Methoden (ITimeEntryFilterService) sollen im WCF Service TimeEntryService eingebunden werden.
- Der Dialog "Berichtsfilter organisieren" soll mit der WPF/MVVM implementiert werden.

Folgende Schritte sind zu unternehmen:

- Die genutzten Business-Methoden (ITimeEntryFilterService) sollen im WCF Service TimeEntryService eingebunden werden.
- Der Dialog “Berichtsfilter anpassen” soll mit der WPF/MVVM implementiert werden.

Bei der Neuanlage eines Zeiteintrags, sollte die Dauer der Soll-Arbeitszeit entsprechen. Dies ist bereits heute so implementiert.

Falls bereits Einträge vorhanden sind, dann sollte die Dauer der Restarbeitszeit entsprechen. Aktuell wird ein neuer Zeiteintrag standardmäßig mit einer Stunde vorbelegt.

Der Vorteil bei der korrekten Anlage des Zeiteintrags mit der Restarbeitszeit ist, dass z.B. teilweise angefangene Arbeitstage mit der Anlage eines manuellen Krankeintrags automatisch auf die Soll-Arbeitszeit ergänzt werden.

Bisher ist dazu das händische Ausrechnen der regulären Endzeit notwendig.

Bei der Neunalage eines Zeiteintrags ist es möglich, dass die Projekt DropDown noch nicht vorbelegt ist. Die Drop-Down sollte (wenn kein anderes Projekt greift) mit der Voreinstellung NN belegt sein.

Bei der Neuanlage eines Projekts aus dem Dialog zum Erfassen eines Zeiteintrags, wird nach der Anlage des Projekts die Auswahlliste im Dialog nicht korrekt aktualisiert.

Erst nach dem Beenden und erneutem Öffnen des Dialogs ist das Projekt in der Auswahlliste enthalten.

..

Das gleiche Problem trat auch beim Hinzufügen / Editieren von Tätigkeiten auf.

Die Gleitzeitdarstellung negativer Zahlen ist fehlerhaft:

ist: –2200:-22
richtig: -2200:22

Wir haben festgestellt, dass nach dem aktuellsten Update auf den Stundennachweisen, die unsere Mitarbeiter ausdrucken, jeweils die Namenangabe fehlt.
Lediglich die Mitarbeiter mit dem Administration-Benutzerrecht können die Nachweise mit der Namenangabe aller Mitarbeiter ausdrucken.
Ist es möglich, dass wieder alle Mitarbeiter ihre Berichte mit Angabe ihres Namens ausdrucken können?
Das ist sehr wichtig für uns, da die Stundennachweise jeweils im Folgemonat, von diversen Auftragsleitern im Betrieb, visiert werden müssen.