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Zwischen dem Text und der Schaltfläche ist kein Abstand. Dies sollte aus Gründen des guten Designs geändert werden.

Zwei Beispiele.

Cutter
6 Std >= 30 Minuten
9 Std >= 45 Minuten

a) Mitarbeiter stempelt manuell eine Pause von 30 Minuten und kommt auf eine Tagesarbeitszeit von 8:45
⇒ Ergebnis: 30 Minuten Pause, Anwesenheit 9:15

b) Mitarbeiter stempelt nicht die Pause und arbeitet ununterbrochen 9:15 durch.
⇒ Ergebnis: 45 Minuten Pause, Anwesenheit 9:15

Bei Bearbeiten des Rahmenarbeitszeitmodells wir die max. mögliche Tagesarbeitszeit immer wieder auf 8 Stunden gesetzt, auch wenn z.B. 10 Stunden hinterlegt waren.

Die Endzeit wird im Cutterprotokoll nicht im 24h sondern im 12h Modus angezeigt.

Dies sollte aufgrund der besseren Lesbarkeit angepasst werden.

Die Formatierung der Uhrzeit erfolgt aktuell noch auf der 12 Stunden Basis.
Dies sollte auf 24 Stunden Basis umgestellt werden.

Beispiel: Anzeige 9:24 - gemeint ist eigentlich 21:24

Sobald ein Projekt ohne eingestellte Tätigkeit im Cutter ausgenommen wird, werden auch Start -und Endzeiten von anderen Projekte nicht korrekt berücksichtigt.

Im Cutter sollten nicht nur die Rahmenarbeitszeit mit Start-und Endzeit pro Modell, sondern mehrere Rahmenarbeitszeiten mit Start-und Endzeit möglich sein.

Der Cutter könnte dann anhand der tatsächlichen Arbeitszeit automatisch die passenden Zeiten im Modell des Mitarbeiters auswählen und darauf kürzen.

Beispiel Rahmenarbeitszeit:
6:00 Uhr bis 13:00 Uhr
12:00 Uhr bis 19:00 Uhr

Tatsächliche Arbeitszeit:
5:50 Uhr bis 13:05 Uhr

Gekürzt auf:
6:00 Uhr bis 13:00 Uhr

Aktuell kürzt der Cutter nur die Zeiten des letzten Tages.
Fällt der Cutter aufgrund eines Serverausfalls jedoch ein paar Tage aus, dann werden diese Zeiten nicht mehr gekürzt.

Der Cutter sollte daher nicht nur die Änderungen des letzten Tages (Last Update), sondern auch seit dem letzten Start (Range seit letztem Start) berücksichtigen.

Im Cutter sollte es möglich sein, Schwellenwerte zu definieren.
der Schwellwert sagt aus, ab wann die Zeit gezählt wird.

z.B.

Rundung für Schwellwert = 15 Minuten

Schwellwert 8.0 Std. bis 8.5 Std. = 8.0 Std bis 8.5 = 8 Std. danach mit 15 Minuten Rundung

Der Cutter fügt immer eine volle Pause hinzu, sofern nur ein Projekt (und keine Tätigkeit) als Ausnahme hinzugefügt wurde

Der TpCutterWinService arbeitet aktuell noch nicht mit einer SSL Verbindung zusammen.
Da Kunden seit der Version 2.9 einsetzen, ist eine Anpassung des Cutter Windows Service dringend erforderlich.

–> Abhängigkeiten zu zusätzlichen DLLs sollten aufgelöst werden

Wird mit dem Cutter versucht einen Monat zu schneiden, der bereits gesperrt wurde, dann verhindert TimePunch Core korrekterweise eine Anpassung. Im Protokoll werden die Zeiten dennoch als geändert ausgewiesen.

Das Protokoll ist somit irreführend.

Aktuell arbeitet die dynamische Pause mit der reinen Arbeitszeit.
Anstatt der Arbeitszeit, muss aber die Anwesenheitszeit genutzt werden, damit die Pause korrekt gesetzt werden kann.

Normalerweise verwendet der TimePunch Cutter die Rahmenarbeitszeit, die der realen Stempelzeit am nächsten liegt. Dies funktioniert sehr gut bei Schichtmodellen die einen eindeutigen Start und Endpunkt haben.

Liegen die Schichtmodelle jedoch sehr dicht beieinander kann es notwendig werden, nur die Rahmenzeiten zu berücksichtigen, die nach dem tatsächlichen Anmeldezeitpunkt gültig sind.

Rahmenzeiten:
6:30 bis 18:30
7:00 bis 19:00
7:30 bis 19:30
8:00 bis 20:00

Beispiel:

Der Mitarbeiter meldet sich um 7:20 an und arbeitet bis 17:50.
Regulär würde der Zeitraum 7:00 bis 19:00 Uhr gewählt werden, da es das nächste Modell ist.

6:30 bis 18:30 → 50 Minuten + 40 Minuten = 90 Minuten
7:00 bis 19:00 → 20 Minuten + 70 Minuten = 90 Minuten
7:30 bis 19:30 → 10 Minuten + 100 Minuten = 110 Minuten
8:00 bis 20:00 → 40 Minuten + 140 Minuten = 180 Minuten

Intention:

Die Intention ist aber, dass der Zeitraum von 7:30 bis 19:30 genutzt wird.
Um dies zu erreichen, dürfen Zeiträume aus der Vergangenheit in diesem besonderen Nutzungsszenario nicht verwendet werden.
In diesem Fall sähe die Rechnung dann so aus.

Rechnung:
6:30 bis 18:30 → 50 Minuten + 40 Minuten = 90 Minuten weg, da 6:30 < 7:20
7:00 bis 19:00 → 20 Minuten + 70 Minuten = 90 Minuten weg, da 7:00 < 7:20
7:30 bis 19:30 → 10 Minuten + 100 Minuten = 110 Minuten !! genutzt !!
8:00 bis 20:00 → 40 Minuten + 140 Minuten = 180 Minuten

In der aktuellen Implementierung des TimePunch Cutters wird das Rahmenarbeitszeitmodell für jeden Wochentag, also von Sonntag bis Samstag, angewendet.

Dies ist u.U. nicht gewünscht, da Mitarbeiter eventuell an verschiedenen Wochentagen, nach unterschiedlichen Regeln arbeiten müssen.

Es ist daher geplant, dass die unterschiedlichen Wochentage separat ausgewählt werden können.

Teilweise existiert die Regelung, dass Mitarbeiter bis zu einer vorher festgelegten Übergangszeit früher oder später gehen können. Diese Übergangszeit beträgt z.B. 15 Minuten.
Kommt der Mitarbeiter vor dieser Zeit, oder geht er später, dann wird angenommen, dass er dies nur auf Anweisung tut – es also angeordnete Überstunden sind.
Die Schwierigkeit dabei ist, dass die Übergangszeit unabhängig beim Start und beim Ende der Rahmenarbeitszeit gilt.
Beispiel:
Die Rahmenarbeitszeit ist definiert von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Die Übergangszeit beträgt 15 Minuten davor und danach. Der Mitarbeiter kommt vom 6:40 Uhr geht aber um 16:10 Uhr. Im Ergebnis soll die Startzeit des Rahmenarbeitszeitmodells jetzt ignoriert werden, da die Zeitdifferenz zum Start 20 Minuten (>15 Minuten) beträgt. Die Endzeit wird dabei auf 16:00 Uhr gekürzt, weil die tatsächliche Endzeit nur um 5 Minuten von der Rahmenzeit abweicht.
Es kann wird somit folgende Regel definiert.
1.) Ist keine Übergangszeit definiert, dann keine Änderung zur aktuellen Implementierung.
(Standardverhalten)

2.) Ist die Zeitdifferenz der Start-Buchung zum Start des Rahmenarbeitszeitmodells größer als die Übergangszeit des Starts und ist die Zeitdifferenz der Ende-Buchung zum Ende des Rahmenarbeitszeitmodells ebenfalls größer als die Übergangszeit am Ende, dann wird das Rahmenarbeitszeitmodells verworfen.(Abbruchkriterium)

3.) Ist die Zeitdifferenz der Start-Buchung zum Start des Rahmenarbeitszeitmodells größer als die Übergangszeit, dann wird die Start-Buchung nicht gekürzt. Technisch: Der Start des Rahmenarbeitszeitmodells wird auf die tatsächliche Buchung angepasst.

4.) Ist die Zeitdifferenz der Ende-Buchung zum Ende des Rahmenarbeitszeitmodells größer als die Übergangszeit, dann wir die Ende-Buchung nicht gekürzt. Technisch: Das Ende des Rahmenarbeitszeitmodells wird auf die tatsächliche Buchung angepasst.

Beispiel:
Der Mitarbeiter stempelt am 27.07. genau 8:45h und macht eine eigene Pause von 0:25h

Die bisherige Vorgehensweise ist, die Arbeitszeit und die Pausenzeit zu addieren = Anwesenheitszeit und diese dann mit den 9:00 Std. zu vergleichen. Dabei wird nicht berücksichtigt, dass der Mitarbeiter ja schon ab 6:00 Std. eine Pause nehmen muss (bzw. schon gemacht haben muss)
Daraus folgt, dass diese 30 Minuten nochmal von der Gesamtzeit subtrahiert werden müssen.

Beispiel: 8:45 Std. + 0:25 Std. eigene Pause = 9:10 Std. Anwesenheitszeit

                             9:10 Anwesenheit – 30 Minuten Pflichtpause > 9 Std. (! Nicht größer), d.h. kein Abzug
                             9:10 Anwesenheit > 6 Std., d.h. Pflichtpause = 30 Minuten, d.h. 5 Minuten Abzug

Beispiel2: 5:55 Std. + 0:25 Std. eigene Pause = 6:20 Std. Anwesenheitszeit

                             6:20 Anwesenheit > 6 Std. d.h. Pflichtpause = 30 Minuten, d.h. 5 Minuten Abzug

Bei Grenzwertigen Einträgen scheint der Cutter nicht korrekt die Zeit zu schneiden, bzw. zu interpretieren.

Beim überschreiten der Datumsgrenze kann der Cutter das Arbeitszeitmodell nicht mehr korrekt zuordnen.

Der Cutter sollte auch dann nicht! schneiden, wenn nur das Projekt ( aber nicht die Tätigkeit ) als ausgenommenes Projekt eingetragen ist.
Derzeit schneidet der Cutter auch dann, wenn nur das Projekt ausgewählt wurde.

Es gilt, wenn nur das Projekt ausgewählt wurde, dann ist das genauso gut, wie wenn das Projekt inkl. aller Tätigkeiten ausgewählt wurde.

Der Cutter sollte die Dauer der Erholungspausen erst bei Pausen ab 15 Minuten (oder einstellbar) summieren.
Kleinere Pausen werden nicht als Erholungspause gezählt und müssen daher nachgearbeitet werden.

Die Pausenberechnung soll so geändert werden, dass diese 100% gesetzeskonform erfolgt. (konfigurierbar)

Die Pause wird demnach innerhalb der Arbeitszeit fällig
→ d.h. wenn der Mitarbeiter erst nach 9 Std. die 30 Minuten Pause einlegt, wird die Pflichtpause eingetragen - da der Mitarbeiter die Pause nicht in den geforderten 6 Std. bis 9 Std. genommen hat.
→ d.h. auch wenn ein Mitarbeiter erst nach 7 Std. die 30 Minuten Pause einlegt, wird die Pflichtpause eingetragen, da der Mitarbeiter nicht mehr als 6 Std. ohne Pause arbeiten darf.

Er muss damit die Pause quasi doppelt nehmen.

Für alle Neuinstallationen sollte ein Default Rahmenarbeitszeitmodell, welches den gesetzlichen Anforderungen entspricht, automatisch angelegt werden.

Dazu gehören

- max. 10 Std. Arbeitszeit
- Pausenregelung nach Deutschem Arbeitszeitgesetz
- eine dynamische Pause ab 6:00 Std. Arbeitszeit (ab 15 Minuten Ruhepause) eine 30 Minuten Pause
- eine dynamische Pause ab 9:00 Std. Arbeitszeit (ab 15 Minuten Ruhepause) eine 45 Minuten Pause

Zeiteinträge mit dem Buchungstyp "Bereitschaftsdienst" dürfen im Cutter nicht zur Berechnung der Pflichtpausenzeiten, zum Cutten der Arbeitszeit oder ähnliches herangezogen werden.

Der TimePunch Cutter muss an die Mandantenfähigkeit angepasst werden.

D.h. der nächtliche Job, muss alle Mandanten durchlaufen, um dort eventuelle Kürzungen vorzunehmen.