Alle Projekte

Kalendereinträge sollen für die Barrierefreiheit auch als Text darstellbar sein

Aus dem Application Server heraus soll es möglich sein, einen IT-Support Account zu aktivieren, mit dem unabhängig von den vorhandenen Benutzerlizenzen Support geleistet werden kann.

Bei Neuanlagen von Projekten soll es in den Optionen einstellbar sein, mit welchen Zugriffsrechten ein Projekt angelegt wird.

Es sollte ein Typ für ein mehrzeiliges Custom Field existieren

Wenn Zeiteinträge neu angelegt werden, darf keine Pause voreingestellt sein.
⇒ Die Dauer soll die Pause aber beinhalten.

Das erleichtert die Erfassung von mehreren Zeiteinträgen pro Tag.
⇒ Die Pause wird dann über den Cutter eingesetzt

Damit bei der Projektbuchung weniger Fehler auftreten, soll eine Vorgabe-Tätigkeit im Projekt eingestellt werden können.

Zur besseren Wartbarkeit sollte der Application Server eine Möglichkeit zum Austauschen von Lizenzen erhalten.

Beim Lohndatenexport wird der tägliche Zeitausgleich noch nicht in die Export-Datei übernommen.

Wenn manuell Abwesenheiten voreingetragen werden, und danach die reguläre Zeiterfassung gestartet wird, kann eine Kernzeitverletzung eintreten, da TimePunch dann den manuell eingetragenen Zeiteintrag als Start für die Kernzeitprüfung verwendet.

⇒ Der Fall muss noch nachgestellt und geprüft werden.

Bei einem neu angelegten Mitarbeiter wird ebenfalls eine Kernzeitverletzung aufgeführt, auch wenn dieser noch nicht gebucht hat.
Die Kernzeitverletzung sollte erst prüfen, wenn das Eintrittsdatum des Mitarbeiters erreicht ist.

Zeiteinträge sollen so gebucht werden können, dass die Mitarbeiter-Arbeitszeit zählt, aber die Zeit nicht auf das Stundenkontingent des Projektes angerechnet wird.

Es wird vorgeschlagen, diese Funktion durch die bereits bestehende Markierung “nicht berechnet” im Zeiteintrag umzusetzen.

Bei Mitarbeitern, die nicht mindestens einen regulären Arbeitstag im Monat haben, also z. B. vollständig wegen Krankheit oder Urlaub fehlen, wird der hinterlegte Stundenlohn nicht mitgegeben.

Bisher war es so, dass sich Änderungen im Mitarbeiterprofil direkt auf den aktuellen Monat, bzw. das aktuelle Jahr ausgewirkt hatten.
Zukünftig wirken sich Änderungen im Mitarbeiterprofil nur auf Folgemonate, bzw. Jahre aus.

Der Import von Tätigkeiten und Mitarbeitenden funktioniert in v5.2 nicht korrekt.

Um Tätigkeiten in TimePunch ausblenden, bzw. für die Bearbeitung sperren zu können, ist es geplant, dass Tätigkeiten einen eigenen Lebenszyklus besitzen. Dieser Lebenszyklus gleicht dem Lebenszyklus von Projekten und wird auch ebenso gehandhabt.

Die Rolle „Verwaltung“ ist für Mitarbeitende gedacht, die Korrekturen an Projekt -und Arbeitszeiten vornehmen sollen. Dabei dürfen keine Zeiten, sondern nur die Projektzuordnungen verändert werden.

Die Details dieser Rolle sind wie folgt:

Einzelbuchungsansicht:
o Die Rolle soll in der Lage sein, alle kontierten Projekte und deren Zeiten ohne Ausnahme einzusehen.
o Projekte einsehen, genauso Filter anlegen können.
o Projekt, Tätigkeit, Beschreibung und Lernerfolg sollte sie ändern können.
o Die Eingetragenen Zeiten sollen dabei wiederum nicht änderbar sein.
o Hinzu die Marker “Wichtig”, “Vorort” und „nicht berechnet“ ausgewählt werden können.

Projekte:
o Die Rolle sollte in der Lage sein, Projekte und deren Tätigkeiten einzusehen, aber nicht zu ändern (nur Lesezugriff auf Projekte und Stammdaten).

Mitarbeiter-Stammdaten:
o Kein Zugriff auf die Stammdaten der Mitarbeiter.

Allgemeine Tätigkeiten:
o Nur Lesezugriff.

Kunden:
o Nur Lesezugriff.

Organisation:
o Nur Lesezugriff.

Einstellungen und Lizenzen:
o Keine Berechtigung, Einstellungen oder Lizenzen zu ändern.

Sperrzeit beim Beenden der Zeiterfassung immer löschen.

TimeEntryLoggingService.EndLogging

Die ersten drei bis fünf Projekte sollten nach der Häufigkeit sortiert angezeigt werden.

Aktuell werden Tageseinträge immer Genau berechnet.
Für die Personalabteilung ist eine gerundete Anzeige jedoch teilweise sinnvoller.
Es sollte daher möglich sein, die Berechnung zu wählen.

Möglichkeit zum Anlegen/Auswerten einer Früh -und Spätschichtzulage

Eine indirekte Überstundenauszahlung liegt dann vor, wenn der Mitarbeiter weniger gearbeitet hat als Vorgesehen und Überstunden ausgezahlt werden müssen, damit die gewünschte Auszahlung an den MA erreicht werden kann.

Diese indirekte Auszahlung wurde bisher mit dem regulären Lohnkonto verrechnet. Ab 5.4 wird dazu das Überstunden ausbezahlen Konto verwendet.

Aktuell werden Zeiten die als Gleitzeitausgleich und Sonderurlaub gebucht werden, nicht bei den Besonderen Abwesenheitsgründen in der Anwesenheitsliste angezeigt. Dies sollte aber, genau wie der reguläre Urlaub auch, als Besonderheit angezeigt werden.

Je nach Berechtigung des Mitarbeiters dürfen Urlaub und Krankheit von Mitarbeitern nicht benannt werden.

Der Mitarbeiter (der nicht direkt als Vorgesetzter berechtigt ist) soll zwar angezeigt bekommen, dass der entsprechende Kollege abwesend ist, aber er darf den Grund der Abwesenheit nicht erfahren.

Nur Mitarbeiter, die in TimePunch als Vorgesetzte agieren, dürfen den Grund der Abwesenheit angezeigt bekommen.

Umsetzung Responsive Designs

Wahrscheinlich wurden die notwendigen Dateien nicht im Setup aufgenommen und korrekt deployed.