Alle Projekte

Es wird noch eine neue Funktionalität gewünscht.

Die Lohnauszahlung soll solange mit dem gleichen Betrag fortgesetzt werden, bis alle Überstunden aufgebraucht sind.

Wenn ein Proxy Server gesetzt ist, dann schlägt die Lizenzprüfung fehl.

Der Link zum Zurücksetzen des Passworts wurde fehlerhaft generiert.

Um Tätigkeiten in TimePunch ausblenden, bzw. für die Bearbeitung sperren zu können, ist es geplant, dass Tätigkeiten einen eigenen Lebenszyklus besitzen. Dieser Lebenszyklus gleicht dem Lebenszyklus von Projekten und wird auch ebenso gehandhabt.

Aus bis jetzt ungeklärtem Grund kann der Fehler "Leave Carry Forward (never) ist not supported" auftreten.

Zur schnellen Behebung sollte folgendes SQL ausgeführt werden.

UPDATE [dbo].[TP_YEARLYSUMMARY] SET LEAVE_CARRYFORWARD=1 where LEAVE_CARRYFORWARD=0
UPDATE [dbo].[TP_ANWENDER] SET LEAVE_CARRYFORWARD=1 where LEAVE_CARRYFORWARD=0

=⇒ Wahrscheinlich entsteht der Fehler beim Anlegen eines Mitarbeiters durch Kopieren oder Import der Mitarbeiterprofile. Dies muss noch geprüft werden.

Wie wird das Kurzarbeitsgeld im Fall von Samstagsarbeit behandelt?
Evt. vom Kurzarbeitergeld abziehen?

Das Kopieren von Projekten scheint bei verschiedenen Projekten nicht zu funktionieren.
Teilweise werden die Tätigkeiten und/oder der Projektverantwortliche nicht mit übernommen.

Vermutung: Eventuell existiert ein Problem beim Kopieren von abgeschlossenen Projekten.

Wenn Dachprojekte kopiert werden, sollten dessen Kindprojekte ebenfalls mitkopiert werden.

Um bei komplexen Arbeitszeitmodellen die Urlaubsberechnung Stundengenau abbilden zu können, wird eine Urlaubsberechnung nach Stunden benötigt.

Beispiel der Urlaubsberechnung nach Stunden mit effektiver Arbeitszeit

Mo. -
Di. 8
Mi. 4
Do. 6
Fr. 2
= 20 Std. insgesamt

In diesem Beispiel lassen sich die Urlaubstage nicht genau auf die Wochentage verteilen. Daher ist hier eine stundengenaue Berechnung erforderlich.

Hätte der Mitarbeiter bei Vollzeit 30 Tage Urlaub, dann wären es 30*8 = 240 Stunden Urlaub
Bei 50% Teilzeit könnte der Urlaub auf 120 Stunden mit je 4 Std./Tag = 30 Tage
oder auf 120 Stunden mit je 8 Std./Tag = 15 Tage verteilt werden.

Dies bedeutet aber auch, das z.B. am Dienstag mit 8 Stunden effektiv 2 Urlaubstage genommen werden können, sofern der Urlaubstag auf 4 Stunden festgelegt wurde.

Es sollte rechtlich geklärt werden, wie die Lohnzahlung an Feiertagen erfolgt, wenn der Mitarbeiter krank ist.
Also wird Krankgeld ausgezahlt, oder Fiertagsendgelt?

The error time: 04.09.2012 23:23
Exception:
System.Collections.Generic.KeyNotFoundException: Der angegebene Schlüssel war nicht im Wörterbuch angegeben.

 bei System.Collections.Generic.Dictionary`2.get_Item(TKey key)
 bei TimePunch.Metro.Wpf.ViewModel.ViewModelBase.GetPropertyValue[T](String propertyName)
 bei TimePunch.Metro.Wpf.ViewModel.ViewModelBase.get_IsLoading()
 bei TimePunch.Metro.Wpf.ViewModel.ViewModelBase.CanExecuteRegisteredCommand(Action`2 canExecute, Object sender, CanExecuteRoutedEventArgs parameter, Boolean disableOnLoading)
 bei TimePunch.Metro.Wpf.ViewModel.ViewModelBase.<>c__DisplayClass6.<RegisterCommand>b__5(Object sender, CanExecuteRoutedEventArgs parameter)
 bei TimePunch.Metro.Wpf.Commands.RelayCommand.CanExecute(Object parameter)
 bei MS.Internal.Commands.CommandHelpers.CanExecuteCommandSource(ICommandSource commandSource)
 bei System.Windows.Controls.Primitives.ButtonBase.UpdateCanExecute()
 bei System.Windows.Controls.Primitives.ButtonBase.OnCanExecuteChanged(Object sender, EventArgs e)
 bei System.Windows.WeakEventManager.ListenerList`1.DeliverEvent(Object sender, EventArgs e, Type managerType)
 bei System.Windows.WeakEventManager.DeliverEvent(Object sender, EventArgs args)
 bei System.Windows.Input.CanExecuteChangedEventManager.OnCanExecuteChanged(Object sender, EventArgs args)
 bei TimePunch.Metro.Wpf.Commands.RelayCommand.RaiseCanExecuteChanged()
 bei System.Windows.Threading.ExceptionWrapper.InternalRealCall(Delegate callback, Object args, Int32 numArgs)
 bei MS.Internal.Threading.ExceptionFilterHelper.TryCatchWhen(Object source, Delegate method, Object args, Int32 numArgs, Delegate catchHandler)
 bei System.Windows.Threading.DispatcherOperation.InvokeImpl()
 bei System.Windows.Threading.DispatcherOperation.InvokeInSecurityContext(Object state)
 bei System.Threading.ExecutionContext.RunInternal(ExecutionContext executionContext, ContextCallback callback, Object state, Boolean preserveSyncCtx)
 bei System.Threading.ExecutionContext.Run(ExecutionContext executionContext, ContextCallback callback, Object state, Boolean preserveSyncCtx)
 bei System.Threading.ExecutionContext.Run(ExecutionContext executionContext, ContextCallback callback, Object state)
 bei System.Windows.Threading.DispatcherOperation.Invoke()
 bei System.Windows.Threading.Dispatcher.ProcessQueue()
 bei System.Windows.Threading.Dispatcher.WndProcHook(IntPtr hwnd, Int32 msg, IntPtr wParam, IntPtr lParam, Boolean& handled)
 bei MS.Win32.HwndWrapper.WndProc(IntPtr hwnd, Int32 msg, IntPtr wParam, IntPtr lParam, Boolean& handled)
 bei MS.Win32.HwndSubclass.DispatcherCallbackOperation(Object o)
 bei System.Windows.Threading.ExceptionWrapper.InternalRealCall(Delegate callback, Object args, Int32 numArgs)
 bei MS.Internal.Threading.ExceptionFilterHelper.TryCatchWhen(Object source, Delegate method, Object args, Int32 numArgs, Delegate catchHandler)
 bei System.Windows.Threading.Dispatcher.LegacyInvokeImpl(DispatcherPriority priority, TimeSpan timeout, Delegate method, Object args, Int32 numArgs)
 bei MS.Win32.HwndSubclass.SubclassWndProc(IntPtr hwnd, Int32 msg, IntPtr wParam, IntPtr lParam)
 bei MS.Win32.UnsafeNativeMethods.DispatchMessage(MSG& msg)
 bei System.Windows.Threading.Dispatcher.PushFrameImpl(DispatcherFrame frame)
 bei System.Windows.Threading.Dispatcher.PushFrame(DispatcherFrame frame)
 bei System.Windows.Threading.Dispatcher.Run()
 bei System.Windows.Application.RunDispatcher(Object ignore)
 bei System.Windows.Application.RunInternal(Window window)
 bei System.Windows.Application.Run(Window window)
 bei TimePunch.Watcher.App.Main()

Bei einem neu angelegten Mitarbeiter wird ebenfalls eine Kernzeitverletzung aufgeführt, auch wenn dieser noch nicht gebucht hat.
Die Kernzeitverletzung sollte erst prüfen, wenn das Eintrittsdatum des Mitarbeiters erreicht ist.

Wenn manuell Abwesenheiten voreingetragen werden, und danach die reguläre Zeiterfassung gestartet wird, kann eine Kernzeitverletzung eintreten, da TimePunch dann den manuell eingetragenen Zeiteintrag als Start für die Kernzeitprüfung verwendet.

⇒ Der Fall muss noch nachgestellt und geprüft werden.

Das Ändern des Arbeitszeitmodells führt nicht zu einer direkten Neuberechnung / Bewertung des aktuellen Monats.
Erst nach dem Neustart und gleichzeitigem öffnen und speichern eines Zeiteintrags wird der Monat neu berechnet.

Aktuell findet keine Anrechnung von Krankheit, Fahrtzeit und Betriebliche Feiertagen auf die monatliche Arbeitszeit statt.

Dies muss unverzüglich gefixt werden.

Kalendereinträge sollen für die Barrierefreiheit auch als Text darstellbar sein

Der Jahresübertrag der Urlaubstage, Krankheitstage ist nicht immer korrekt.
Das Problem ist als kritisch eingestuft und muss daher schnellstmöglich gefixt werden.

Geplanter HotFix Termin 26.11.2008

Bis jetzt wird die Information über den getätigten Monatsabschluss an alle Manager gesendet.
Dies soll jetzt nur noch beim direkten vorgesetzten geschehen.

Eine indirekte Überstundenauszahlung liegt dann vor, wenn der Mitarbeiter weniger gearbeitet hat als Vorgesehen und Überstunden ausgezahlt werden müssen, damit die gewünschte Auszahlung an den MA erreicht werden kann.

Diese indirekte Auszahlung wurde bisher mit dem regulären Lohnkonto verrechnet. Ab 5.4 wird dazu das Überstunden ausbezahlen Konto verwendet.