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Bei Zeiteinträgen ohne Arbeitszeit oder Fahrtzeit (also nur Urlaub, Gen. Überstunden, Krankheit) darf keine Pause eingegeben werden können. Zudem ist eine eventuell Eingabe zu löschen.

In TimePunch soll es auswählbar sein, die Zuschlagszeiten, ohne Pausen und mit Pausen auszahlen zu können.

Im Fall der Lohnfortzahlung soll es optional möglich sein, einzustellen, dass die berechnete durchschnittliche Arbeitszeit nicht unter der Sollzeit liegen darf.
Das kann z.B. dann vorkommen, wenn der Mitarbeiter die letzten Monate kein Gehalt bezogen hat, weil er z.B. länger als 6 Wochen krank war und der Lohn von der Krankenkasse übernommen wurde. In diesem Fall läge die durchschnittliche Arbeitszeit unterhalb der Sollzeit. Mit dieser Option kann das Absinken der durchschnittlichen Arbeitszeit unter die Sollzeit verhindert werden.

Um die Installation in modernen Betriebssystemen zu vereinfachen, soll in TimePunch der MSIX Installer in Windows 10 verwendet werden.
Der aktuell genutzte Click Once Installer wird damit obsolet.

Lässt man über ein Projekt den Filter \\\"nicht fakturiert\\\" und exportiert anschliessend die Liste ins HTML-Format, zeigt das Total die gesamten des Projekts an, also nicht nur die nicht fakturierten; exportiert man jedoch die gleiche Liste ins XLS-Format, stimmt das nicht …

Beim Mitarbeiter soll es möglich sein, neue und zusätzliche Mitarbeiterinformationen zu hinterlegen

Im Land Berlin wurde der 8. März als Internationaler Frauentag am 24. Januar 2019 als gesetzlicher Feiertag festgelegt.

Um den DATEV Export zu komplettieren, wird noch ein neuer Buchungstyp (krank -unbezahlt) benötigt.
Dieser wird in TimePunch wie das Feld Krank dargestellt, Indern jedoch als "Sonderurlaub" d.h. ohne Bezahlung gebucht.

Ein Kunde möchte einen Bereitschaftsdienst buchen.
Dieser soll zwar bezahlt (also auf ein Lohnkonto gebucht) aber nicht zur Arbeitszeit gezählt werden.
Damit keine zusätzlichen Überstunden entstehen.

Erstellen eines neuen Berichts der die Gesamtprojektstunden den bisher geleisteten Projektstunden gegenüberstellt.

Um der Informationspflicht gegenüber den Mitarbeitern nachkommen zu können, soll ein neuer Bericht "DSGVO Auskunftsbogen" implementiert werden.
Dieser soll alle Informationen, die in TimePunch über den einzelnen Mitarbeiter gespeichert sind, konzentriert auf einer Seite darstellen.

Dazu gehören alle persönlichen Daten, die im Profil des Mitarbeiters gespeichert sind.
Der Zeitraum, in dem Zeiteinträge des Mitarbeiters, gespeichert sind.
Alle Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt des Berichts, Zugriff auf die Zeitdaten Daten des Mitarbeiters haben. (Unterteilt in höchst persönliche Daten, allgemeine Profildaten und Zeitdaten)

Der verfügbare Resturlaub des Mitarbeiters soll als Statistiklohnart zu DATEV übergeben werden.
Der Resturlaub bezieht sich auf die noch verfügbaren/beantragbaren Urlaubstage pro Jahr.

Damit die einzelnen Module auf die korrekte Datenbank zugreifen können, wird ein Webservice benötigt, der das Customer Token anhand der verwendeten Zugriffs-URL liefern kann.
Dadurch wird sichergestellt, dass die Module mehrere Mandanten verwalten können.

In TimePunch soll eine neue Rolle, die des "Datenschutzbeauftragten" geschaffen werden.
Der Datenschutzbeauftragte hat lesenden Zugriff auf alle Daten innerhalb von TimePunch.
Kann somit die Einhaltung der Löschfristen einsehen und Datenlöschung beauftragen, sowie die entsprechenden Berichte der DSGVO ausführen.

Zur besseren Wartbarkeit sollte der Application Server eine Möglichkeit zum Austauschen von Lizenzen erhalten.

Der Urlaub soll bei Mitarbeitenden nicht auf die gleiche Lohnart wie bei Beschäftigten mit Stundenlohn exportiert werden.
Hier wird eine neue, unabhängige Lohnart benötigt.

Die Lohnfortzahlung an Feiertagen wird aktuell in TimePunch auf die reguläre Lohnart für den Stundenlohn gebucht. Zukünftig soll in TimePunch für die Lohnfortzahlung an Feiertagen eine gesonderte Lohnart angelegt werden können.