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Im Fall der Lohnfortzahlung soll es optional möglich sein, einzustellen, dass die berechnete durchschnittliche Arbeitszeit nicht unter der Sollzeit liegen darf.
Das kann z.B. dann vorkommen, wenn der Mitarbeiter die letzten Monate kein Gehalt bezogen hat, weil er z.B. länger als 6 Wochen krank war und der Lohn von der Krankenkasse übernommen wurde. In diesem Fall läge die durchschnittliche Arbeitszeit unterhalb der Sollzeit. Mit dieser Option kann das Absinken der durchschnittlichen Arbeitszeit unter die Sollzeit verhindert werden.

Aktuell lässt sich der gezahlte Überstundenzuschlag nur pro Tag festlegen. In Zukunft sollte es möglich sein, den gezahlten Zuschlag auch pro Monat zu definieren.
Erst wenn ein Mitarbeiter dann über eine gesetzte monatliche Arbeitszeit kommt, erhält er pro weiterer Stunde einen Überstundenzuschlag.

Die Lohnfortzahlung an Feiertagen wird aktuell in TimePunch auf die reguläre Lohnart für den Stundenlohn gebucht. Zukünftig soll in TimePunch für die Lohnfortzahlung an Feiertagen eine gesonderte Lohnart angelegt werden können.

Die Erreichbarkeit (Letztes Lebenszeichen) der Terminals sollte automatisiert geprüft werden, damit Fehler/Probleme frühzeitig erkannt werden.

TimePunch sollte in der Lage sein, Kernzeiten für Mitarbeiter zu unterstützen

Bis jetzt wird die Information über den getätigten Monatsabschluss an alle Manager gesendet.
Dies soll jetzt nur noch beim direkten vorgesetzten geschehen.

Kündigung und Wiedereinstellungen von Mitarbeitern sollte Zeitgesteuert funktionieren

Die Berichte in TimePunch sollen an das aktuelle Design angepasst werden.

Es sollte eine Möglichkeit existieren, das Feld Beschreibung als Pflichtfeld im Projekt zu definieren.

Für den automatischen Sync, muss der Client sich mit einem registrierten Device verbinden können.
- mit Device verbinden
- beim Start des Management automatisch alle abhängigen und verwalteten Devices abfragen

Wenn der Projektleiter kein Gruppenleiter ist, also keine Mitarbeiter verwaltet, kann er u.U. den Projektbericht nicht abrufen.

Der Urlaub soll bei Mitarbeitenden nicht auf die gleiche Lohnart wie bei Beschäftigten mit Stundenlohn exportiert werden.
Hier wird eine neue, unabhängige Lohnart benötigt.

Beim Mitarbeiterimport werden die Bruttolöhne überschrieben

Optional, Priorisierung von Nachtzuschlag gegenüber Samstag/Sonntag/Feiertag

Wird bei Kurzarbeit auf 50% des Arbeitszeitmodells gearbeitet und der MA arbeitet aktuell weniger als 50%, dann erhält der MA Minussstunden.
Das ist insofern nicht korrekt, als dass der Rest für ihn mit Kurzarbeit aufgefüllt wird.

Wichtig: Dieser Fall tritt nur dann auf, wenn aktiv ein Kurzarbeitszeitmodell mit Sollzeit genutzt wird.

Beim Lohnexport werden auch gelöschte MA exportiert

Der verfügbare Resturlaub des Mitarbeiters soll als Statistiklohnart zu DATEV übergeben werden.
Der Resturlaub bezieht sich auf die noch verfügbaren/beantragbaren Urlaubstage pro Jahr.

Aktuell werden unerwartete Fehler (z.B. Timeout) so interpretiert, als wenn der Zeiteintrag nicht existiert.
Hier muss ein besseres Fehlerhandling implementiert werden.

In TimePunch soll es auswählbar sein, die Zuschlagszeiten, ohne Pausen und mit Pausen auszahlen zu können.

Bei der Änderungsverfolgung wird der Zeitstempel nur gesendet, wenn auch die Anmeldung geändert wird.
Generell soll der Zeitstempel aber imm gesendet werden.

Meldet man sich ohne Administrationsrechte in der Anwesenheitsliste an, dann werden manuell angelegte Zeiteinträge nicht korrekt als “Arbeitszeit” angezeigt.

Der Monatsabschluss sollte nur dann verhindert werden, wenn Mitarbeiter betroffen sind, die in einem Rahmenarbeitszeitmodell hinterlegt sind.
Das hat den Hintergrund, dass nur diese Mitarbeiter von einem eventuellen Schneiden durch den Cutter betroffen sein können.

Um Brute Force Angriffe auszubremsen, sollen fehlerhafte Login versuche zu einer Wartezeit führen

Beim Erstellen eines Zeiteintrags soll die Pausenzeit im Cutter berücksichtigt werden.

Kalendereinträge sollen für die Barrierefreiheit auch als Text darstellbar sein