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Der Organisationsfilter hat in den Lizenzen kein Auswirkung.

Die Zutrittskontrolle soll in das Datafox-Modul integriert werden

Wenn die Urlaubsberechnung im Mitarbeiterprofil abgeändert wird, werden die neuen Einstellungen in den Folgejahren nicht automatisch übernommen.

Wenn in den Folgejahren noch kein Zeiteintrag existiert und ein neuer Zeiteintrag angelegt wird, aktualisiert sich die Anzeige, allerdings nicht mit den Daten aus dem MA Profil sondern mit den Einstellungen aus dem Vorjahr.

Bsp.:

Einstellungen im MA Profil:
Übertrag: Januar
Verfall: Dezember
Tage: 30

2024:
Übertrag: Januar
Verfall: Sofort
Tage: 30

2025 vor Zeiteintrag: ———- 2025 nach Zeiteintrag:
Übertrag: Januar ———- Übertrag: Januar
Verfall: Nie ———- Verfall: Sofort ← Einstellung aus 2024
Tage: 30 ———- Tage: 30

Der Organisationsfilter im Management soll auch für die Transponderliste im Datafox-Modul anwendbar sein

Wenn in den Stammdaten → Mitarbeitende ein Mitarbeiter die Berechtigung ‘Kein Zugriff’ besitzt und das Icon für den ‘Jahresurlaub -und Krankheit’ ausgewählt wird, lädt der sich öffnende Dialog nicht.

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Der Feiertag muss in den folgenden Bundesländern hinzugefügt werden:
Thüringen

Der Status bei Zeiteinträgen, welche den Buchungstyp ‘Abwesenheit’ besitzen, wird als ‘Am arbeiten’ gekennzeichnet und nicht als ‘Abwesend’

Wenn ein Urlaubsantrag für das Folgejahr gestellt wird, wird die Warnung ‘Es sind nicht genügend Urlaubstage verfügbar’

Die benötigte Berechtigung zum bearbeiten der Feiertage auf Administration anheben

Wenn über die Funktion mehrere Projekte/Tätigkeiten oder Kunden Zeiteinträge zuzuordnen, bekommen die betroffenen Mitarbeitenden keine Informationsmail.

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Der Hyperlink, welcher in den Genehmigungsbereich führt besitzt kein Hyperlink

Cutter passt Zeiteinträge, welche auf Remote-Arbeit buchen, nicht in die hinterlegten Rahmenarbeitszeiten/Schichten an

Option die Infosalden anzupassen

z.B. Gleitzeitkonto ausblenden

Die vom Cutter geschnittenen Pausen bekommen, unabhängig von Start- und Endzeitpunkt, die Dauer von einer Stunde angezeigt. In den Berichten ist die Dauer korrekt angezeigt.

Cutter soll erst ab 6:15 Arbeitszeit eine Pause schneiden, aber schneidet sporadisch schon früher.

007510

Die Möglichkeit, Samstage und Sonntage, farblich zu hinterlegen, um die Übersichtlichkeit zu erhöhen.

Bei Urlaubsanträgen (bzw. deren Stornierung) wird die Anzahl der Urlaubstage (in Antrag und Antwort) falsch angegeben.

Z.B.:
Löschen des Antrags auf 5 Tage Urlaub von 10.10.2022 bis einschließlich 19.10.2022

Hallo XXX, YYY,

Hiermit ziehe ich meinen Antrag auf Urlaub von 10.10.2022 bis einschließlich 19.10.2022 (5 Tage) zurück.”

Bei älteren Mitarbeitern werden stornierten Urlaubsanträge als Rot/Grau gestrichelt angezeigt, was bei Neueren nicht mehr der Fall ist. Dies sollte für alle Mitarbeiter einheitlich dargestellt werden.

Wenn bestätigter Urlaub auf einen stornierten Urlaub fällt, wäre es wünschenswert, dass dies ebenfalls gekennzeichnet werden kann z.B. Rot/Grün gestrichelt.

Eine Informationsmail versenden, wenn ein schwerwiegender Fehler entsteht und der Cutter deshalb das Schneiden der Zeiten abbricht.

Ähnlich wie wenn ein Cloud Terminal keinen Alive-Ping mehr sendet.

In der Analyse eine Anzeige im Reiter Jahresurlaub mit Sonderurlaub der für das jetzige Jahr vergeben wurde.

TP Management stürzt beim Schließen von Berichten und bei dem Versuch etwas auszudrucken ab, wenn keine Drucker im System hinterlegt sind.

Wenn aus dem Vorjahr eine negative Anzahl an Resturlaubstagen übernommen wird und Resturlaub im Monat X verfällt, wird vor dem Monat X die Anzahl an Resturlaubstagen von den Jährlichen Urlaubstagen abgezogen und nach dem Monat X werden die im Mitarbeiterprofil festgelegten Urlaubstage wieder angezeigt.

Die Berechnung des Resturlaubs ist korrekt.

Cutter schneidet den Zeiteintrag nicht, wenn bei dem Schneidevorgang mehr als 10 Stunden wegfallen würden.

Wenn bei einem Bundesland der letzte bundeslandspezifische Feiertag gelöscht wird, wird das ganze Bundesland gelöscht, ohne den Feiertag in der Monatsübersicht zu löschen (wird weiterhin rot Makiert).

Um den Fehler zu umgehen muss das Bundesland händisch neu angelegt werden und im Mitarbeiterprofil neu zugewiesen werden.

Wenn ein Arztbesuch außerhalb der Kernzeit ist, zählt dieser als Freizeit und nicht als Arbeitszeit.

TimePunch soll erkennen, ob der Arztbesuch innerhalb oder außerhalb der Kernzeit liegt und dieser dementsprechend als Arbeitszeit gilt oder nicht.