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Eine nicht zugeordnete Ausweis-ID konnte u.U. die Verarbeitung in TimePunch dauerhaft blockieren.

2021-08-16 07:42:48,098 [636] FATAL: Log
System.ArgumentException: The user Id is empty
Parametername: rawDataset

 bei TimePunch.Datafox.BusinessLayer.ServiceImplementation.TimeTrackingService.EvaluateUserLogon(String customerToken, IPzeTableSet rawDataset)
 bei TimePunch.Datafox.BusinessLayer.ServiceImplementation.TimeTrackingService.EvaluateWorktimeLogging(ITimePunchConnection connection, String customerToken, IPzeTableSet dataSet, IPzeTableSet followUpRecord, LoggingMessage& message)
 bei TimePunch.Datafox.BusinessLayer.ServiceImplementation.TimeTrackingService.EvaluateWorktimeLogging(ITimePunchConnection connection, String customerToken, NameValueCollection queryString, LoggingMessage& message)
 bei TimePunch.Datafox.Log.ProcessRequest(HttpContext context)

2021-08-16 07:42:48,098 [636] ERROR: Log : Error, Can’t process event:

Module Updates automatisch installieren

Das Datafox Module sollte einen Dark Mode / Light Mode unterstützen

TimePunch Studio sollte einen Dark -und Light Mode unterstützen

Der Watcher sollte einen Dark und Light Mode unterstützen

Es sollte möglich sein, alle installierten Module mit einem Klick zu aktualisieren.

Mit einem Trick war es möglich die max. Projektzeit zu überbuchen.
Diese Hintertür wird jetzt geschlossen.

Es soll möglich sein ein dynamisches Sollzeitmodell anzulegen, damit keine Überstunden aufgebaut werden, wenn nicht klar ist, wieviel Stunden gearbeitet werden.

Wenn als Berichtszeitraum “Alle Einträge” ausgewählt wurde, muss der tatsächliche Berichtszeitraum (von - bis) auf den ersten und letzten gefundenen Eintrag angepasst werden.

Dies gilt nur für “Alle Einträge”. Benutzerdefinierte Zeiträume sollen im Bericht, so wie eingegeben, erhalten bleiben.

In der Version 4.2 wurde fälschlicherweise der Lohn nicht korrigiert, wenn der Mitarbeiter mehr als die Sollzeit gearbeitet hatte, aber nicht mehr als die Sollzeit ausgezahlt werden sollte.

Wenn ein Mitarbeiter nur Zeiteinträge in der Zukunft hatte, führte dies zu einem Abbruch innerhalb der Anwesenheitsliste.
Die bis dato gefundenen Mitarbeiter wurden angezeigt, der Rest fehlte.

Die Lohnfortzahlung an Feiertagen wird aktuell in TimePunch auf die reguläre Lohnart für den Stundenlohn gebucht. Zukünftig soll in TimePunch für die Lohnfortzahlung an Feiertagen eine gesonderte Lohnart angelegt werden können.

Aktuell hat ein Feiertag in TimePunch eine höhere Priorität als eine unbezahlte Krankheit.
Dies lässt sich bei einem Mehrtägigen Eintrag daran festmachen, das an einem Feiertag, keine unbezahlte Krankheit eingetragen wird. Dies ist nicht korrekt und muss korrigiert werden.

Aktuell lässt sich der gezahlte Überstundenzuschlag nur pro Tag festlegen. In Zukunft sollte es möglich sein, den gezahlten Zuschlag auch pro Monat zu definieren.
Erst wenn ein Mitarbeiter dann über eine gesetzte monatliche Arbeitszeit kommt, erhält er pro weiterer Stunde einen Überstundenzuschlag.

Im Fall der Lohnfortzahlung soll es optional möglich sein, einzustellen, dass die berechnete durchschnittliche Arbeitszeit nicht unter der Sollzeit liegen darf.
Das kann z.B. dann vorkommen, wenn der Mitarbeiter die letzten Monate kein Gehalt bezogen hat, weil er z.B. länger als 6 Wochen krank war und der Lohn von der Krankenkasse übernommen wurde. In diesem Fall läge die durchschnittliche Arbeitszeit unterhalb der Sollzeit. Mit dieser Option kann das Absinken der durchschnittlichen Arbeitszeit unter die Sollzeit verhindert werden.

Aktuell besteht nur die Möglichkeit die Lohnfortzahlung nach dem Schnitt der letzten 13 Wochen zu berechnen.
Dies soll auf die Möglichkeit zum Berechnen des durchschnittlichen Verdienst der letzten 6 Monate ergänzt werden.

Möglichkeit zum Lohndatenexport nach GFP Impuls Lohn und Gehalt

Die Sortierung der Mitarbeiter (wenn eine Gruppe ausgewählt wurde) ist nicht korrekt -bzw. nicht vorhanden.

Wenn am Wochenende Zeiten geschnitten werden, dann werden diese Zeiten gelöscht - auch wenn im Cutter “nicht löschen” ausgewählt wurde.
Dies passiert aber nur, wenn der Mitarbeiter an diesem Tag kein Arbeitszeitmodell hat.

Wenn das Schichtmodell im Cutter so angelegt ist, dass eine Schicht Nacht endet und am gleichen Tag Abends wieder beginnt, kommt der Cutter beim Schneiden durcheinander.

z.B.

Schicht 1: 06:00 bis 16:00 Uhr
Schicht 2: 19:00 bis 03:00 Uhr